administracion

Teoría de Maslow.

Las necesidades básicas humanas, identificadas por Maslow son las siguientes:

Psicológicas: Son las básicas para el ser humano: alimentación, agua, vestido, habitación,sueño y satisfacción sexual.

De seguridad: Es la necesidad de encontrarse libre de peligro físico y del temor de perder un trabajo, propiedad, alimentos, vestido o habitación.

De afiliación oaceptación. Puesto que los individuos son seres sociales, necesitan pertenecer y ser aceptados por los demás.

De estimación: Según Maslow una vez que la gente empieza a satisfacer su necesidad depertenecer al grupo social, tiende a querer lograr una autoestima y un aprecio proveniente de los demás. Estas producen satisfacción como poder, prestigio, categoría y confianza en sí mismo.

Deautorrealización. Maslow considera a ésta como de mayor importancia dentro de la jerarquía. Consiste en el deseo de llegar a ser lo que cada quien considera que puede ser, es decir, maximizar el potencial de unoy lograrlo.




Teoría de Herzberg.


Las investigaciones de Herzberg nos dan una explicación de la motivación basándose en 2 factores:


En un grupo de necesidades se encuentran aspectoscomo administración y política de la compañía, supervisión, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales, salario, categoría, seguridad laboral y vida personal. Herzberg encontró que éstos eransólo satisfactores y no motivadores, es decir que al contar con éstos elementos no se produciría descontento; su carencia sin embargo produciría falta de satisfacción.


En el segundo grupoHerzberg enumeró ciertos motivadores que estaban relacionados con el contenido del trabajo. Estos incluían los factores de logro, reconocimiento, trabajo desafiante, progreso y ascenso en el trabajo.Teoría de McClelland.

David C McClelland ha contribuido al entendimiento de la motivación identificando 3 tipos de necesidades básicas motivadoras:


Necesidad de Poder. McClelland...