Administracion

¿Qué es salud mental en las organizaciones?

Salud mental puede estar definida como el estado de equilibrio entre una persona y su entorno socio-cultural, lo que garantiza su participaciónlaboral, intelectual y de relacionarse, para alcanzar un bienestar y calidad de vida.

Salud mental se puede definir, como parte del plan estratégico de los recursos humanos adquiriendo el firmecompromiso para su ejecución, comenzando quizás por reactivar el deterioro de valores humanos que han sido sustituidos por valores económicos y únicamente cuando estos dos valores consigan el equilibrio, labatalla estará ganada.

La OMS define que la salud no es tan solo la ausencia de enfermedad sino la capacidad adaptativa de una persona para lograr una vida armónica y satisfactoria.

Tanto lasenfermedades del cuerpo que padecen los trabajadores, como las de la mente, impactan negativamente los resultados económicos de las empresas.

El trabajo que realizan las personas es un elementoesencial y la razón de ser de todas las organizaciones no obstante dichas tareas las realizan personas que están sometidas a estrés psicológico e incluso un deterioro mental y físico.
Paraenfrentarnos a este problema, han supuesto un gran paso incorporar a la empresa un área de prevención de riesgos laborales, los reconocimientos médicos laborales, acciones o talleres formativos para enfrentarsea situaciones límite o sesiones de coaching, pero no es suficientemente, es necesario volver a retomar uno de las mayores fortalezas del hombre, “los valores éticos” como parte esencial del perfildel puesto. Es clave detectar a tiempo el problema al que nos estamos enfrentando y evitar así en la medida de lo posible llegar a situaciones límites o ilegales. Es esencial que desde la dirección delas organizaciones se tome conciencia de este problema, que cómo todos sabemos, a la larga genera pérdidas.
Todo esto se traduce a nivel económico en descenso en los resultados, disminución de...