administracion

explicar la administracion de rrhh


4.e.3 CONTRATO COLECT IVO DE TRABAJO

Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado
entre uno o varios sindicatos de trabajadores
y uno ovarios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones,
con el objeto de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.Administración de Sueldos y Salarios
La administración de sueldos y salarios es un punto muy importante en la gerencia de los recursos humanos ya que estos representan una recompensa tangible por susservicios, así como una fuente de reconocimiento y causa un impacto en el modo de vida, los empleados desean sistemas de compensación que sean justos y proporcionales con sus habilidades y expectativas. Lacorrecta administración de sueldos y salarios, es un factor motivante para el desempeño del trabajador.
Los puntos importantes a tomar en consideración para una correcta administración de sueldos ysalarios son:

Pago justo en comparación con el pago a otros dentro de la organización.
Compensación competitiva con la de otras organizaciones en la misma industria o localidad.
Capacidadde pago de la organización.
Opción de incremento salarial basado en habilidades y destrezas, en tiempo con la compañía, ó en ambas.
El diferencial de sueldo o salario que debe existir entreempleados buenos y excelentes, y entre supervisores y subordinados.
Reglas ó Normas de Administración: cada cuanto tiempo se debe revisar la escala de pago, cuan rápido un empleado puede moverseen su escala de pago.
Que perspectiva de Tiempo se debe tener en cuenta - si tomar en cuenta el pasado año, ó si las destrezas del empleado y la capacidad de pago de la empresa se deben tomar encuenta desde los pasados años.

La correcta programación de compensaciones, tiene las siguientes metas:

Satisfacer las necesidades de los empleados incluyendo seguridad y autoestima....