Administracion

Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N.137

VI SEMESTRE

UNIDAD 1

PROFRA: Cecilia Covarrubias
GRUPO: H

INTEGRANTES
Andrade Pérez Claudia
De La Rosa Carrizal Javier E.
Fernández Rada Néstor
Morales Hernández Paula

1.4 integrar el expediente del trabajador contratado
Los documentos que integran el expediente se ordenan cronológicamente quedando abajo elacta de nacimiento y hasta arriba el documento más reciente. Algunos de los documentos de mayor importancia que integran un expediente son los siguientes:
•Altas-bajas y modificaciones del
•Seguro Social
•CURP
•Comprobante de domicilio
•Solicitud de empleo
•Contrato
•RFC
•Currículo VITAE
•Ultima constancia de estudios
•Constancias de cursos de actualización
•Afiliación a laAfore
•Filiación
•Hoja de servicio
•Reconocimientos
•Cartilla del SMN
•Constancia de nombramiento
•Evaluaciones de desempeño (resultados)
•Licencia de conducir (en caso de que haya sido contratado para ser chofer)
•Acta de matrimonio
•Acta de nacimiento de sus hijos
•Licencias médicas
•Examen de no-gravidez (en caso de ser del sexo femenino)
•Certificado de no faltas
•Oficiode sanciones

1.5 informar al trabajador las condiciones de seguridad, e higiene en la organización según el marco legal en materia laboral

Uno de los principales objetivos de la Secretaria del Trabajo y Previsión de Social, es promover la mejoría de las condiciones físicas y ambientales en que se desempeña el trabajo de los centros productivos del país, para de este modo contribuir albeneficio mutuo de los trabajadores y de las empresas.
Normas oficiales mexicanas de seguridad e higiene.
Ley federal de trabajo Art. 512, norma oficial mexicana NOM017STPS1994

Cuando se apliquen fumigantes o cualquier tipo de agroquímicos, tu patrón tiene la obligación de darle el equipo de protección adecuado como: mascarillas, guantes, botas y traje, para prevenir que sufra enfermedades.

Elpatrón debe enseñar a usar, conservar, mantener, guardar y reponer el equipo de protección que le sea proporcionado.

1.6 incidencias y tipos de incidencias

Se considera como incidencia de personal a cualquier acción que modifique del personal en el que, voluntariamente o involuntariamente incurra el personal adscrito a la Secretaria de Educación y Cultura.

El periodo para los trámites deincidencias es:
-Durante todo el año.
Los tipos de incidencias se clasifican en:
*Altas
Nuevo ingreso
Nombramiento definitivo
Nombramiento provisional
Nombramiento interino
Adicional (doble plaza)
Reanudación de labores
Promoción
Dictamen escalafonario
Carrera Magisterial
Plaza de confianza
Percepción/deducción
Guion (quinquenios, estudios)
*Bajas
Defunción
RenunciaJubilación pensión por invalidez
Retiro por edad y tiempo de servicio
Abandono de empleo
Insubsistencia del nombramiento
Regularización de la plantilla
Sentencia judicial
Resolución tribunal de lo contencioso administrativo
Incapacidad del ISSSTE (personal federalizado)
Cambio de estado (personal federalizado)
Percepción/deducción
Guion

1.7 Proceso de selección
El proceso de selección es unasecuencia de pasos a realizar, con la finalidad de obtener aquella persona que reúna aquellos requisitos necesarios para ocupar un determinado puesto. Dichos pasos deben llevarse al pie de la letra con el fin de evitar errores al momento de realizarse, puesto que si se omite un paso se corre el riesgo de no obtener el éxito deseado al momento de realizarlo.

El objetivo que persigue el procesode selección es encontrar aquella persona que reúna los requisitos para el perfil del puesto.
Para facilitar el objetivo del proceso de selección es necesario tomar en cuenta 3 elementos.
El primero de ellos lo constituye la información que se obtiene al realizar el análisis de puesto, la cual permite conocer de una manera más profunda el perfil deseado; pero también es necesario analizar...