administracion

martes, 13 de septiembre de 2011
las 6 formas de poder


Lo que distingue a los líderes es la manera en la que ellos aprenden y comparten lo que han aprendido. Como consecuencia, los líderesinfluyen en las personas por su propia naturaleza y este es su poder.

El poder es la capacidad de afectar al comportamiento de los demás (Mintzberg,1993 y Pfeffer 1991)

Según French y Raven (1959)Existen seis formas de poder:
- Legitimo
- De recompensa
- Cohercitivo
- Basado en la experiencia
- Informativo
- De referencia

Aunque se pueden ar las seis bases del poder de formaindividual, existe un conjunto básico al que las otras bases hacen referencia. Éstas son:

- El poder legítimo puede formar la base para el poder de recompensa, coercitivo, e informativo
- El poder basadoen la experiencia puede formar la base para el poder informativo y de referencia

En la organización de hoy cada vez más planas, el poder legítimo no puede utilizarse de forma tan extensiva como enlas organizaciones más jerarquizadas. Sin embargo se hará evidente cuando existan problemas en grupos disfuncionales. Por el contrario, el poder basado en la experiencia se aplicará más en laorganización orientada hacia la calidad.
Las seis formas de poder:

1.- Legítimo: Refleja la posición que obstenta un individuo en una organización. Cuanto más alto está el individuo en la jerarquía, mayorpoder legítimo y por tanto autoridad tiene.

2.- De recompensa: Refleja la capacidad para controlar y gestionar las recompensas que se consideran valiosas para otros, por ejemplo recursosfinancieros, pagos, promociones

3.- Coercitivo: Refleja la capacidad para castigar a otros, cuando estos no han cumplido con los compoetamientos esperados, por ejemplo fechas límites acordadas opresupuestos acordados.

4.- basado en la experiencia: Basado en la poseción de experiencia considerada valiosa para la organización es predominante experiencia en forma de conocimientos técnicos, pero la...