Administracion

ORIGEN DE LA ADMINISTRACION
La historia de la Administración se remonta a la antigüedad con los métodos organizativos de la Iglesia y la milicia, pero es en el Siglo XIX cuando aparecen las primeras publicaciones donde se hablaba de la administración de manera científica, y el primer acercamiento de un método que reclamaba urgencia dado el aparecimiento de la Revolución industrial.

LAADMINISTRACION COMO DICIPLINA SOCIAL
La administración es una disciplina que tiene por finalidad dar una explicación acerca del comportamiento de las organizaciones, además de referirse al proceso de conducción de las mismas. Es un cuerpo acumulado de conocimientos que incluye principios, teorías, conceptos, etc.
La Disciplina es la capacidad de actuar ordenada y perseverantemente para conseguir unbien. Exige un orden y unos lineamientos para poder lograr más rápidamente los objetivos deseados, soportando las molestias que ésto ocasiona. La principal necesidad para adquirir este valor es la Autoexigencia; es decir, la capacidad de pedirnos a nosotros mismos un esfuerzo "extra" para ir haciendo las cosas de la mejor manera. 
DEFINICION DE ADMINISTRACION
es "el proceso de planear, organizar,dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales"
ENFOQUES TEORICOS DE LA ADMINISTRACION
Los estudios sobre Economía de la Empresa comenzaron en el siglo XV, pero tuvieron su gran desarrollo a fines del siglo XIX y durante el siglo XX. En todo tiempo, las condiciones del contexto social han influido en la problemática empresarial y en el surgimiento deenfoques teóricos para intentar comprenderlas y actuar frente a ellas.
EL TAYLORISMO
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanicista al estudio de la relación entre el obrero y las técnicas modernas de producción industrial, con el fin de maximizar la eficiencia de la mano de obra y de las máquinas y herramientas
EL FORDISMO
En el FORDISMO los elementos máscaracterísticos son la línea de montaje, la producción en serie, la estandarización e intercambiabilidad de las piezas. Otros aspectos de sus ideas son la exportación como medio...
CONCEPTO Y CLASIFICACION DEL ENFOQUE SISTEMATICO
Es un conjunto de elementos independientes e ínter actuantes; un grupo de unidades combinadas que forman un todo organizado y que tienen un resultado (output) que esmayor que el resultado que las unidades podrían tener si funcionaran independientemente. El ser humano, por ejemplo, es un sistema que consta de un número de órganos y miembros, y solamente cuando estos funcionan de modo coordinado el hombre es eficaz. 
ETICA EMPRESARIAL
Al hablar de ética necesariamente tenemos que hablar de filosofía, debido a que pertenece a esta esfera del conocimiento. Laacepción más conocida del vocablo “ethos” se presenta con Aristóteles donde se entendía por “ethos”: temperamento, carácter, hábito, modo de ser. 
Algunas característica de la ética son:
* Es una disciplina filosófica.
* Su objetivo de estudio es la moral.
* Es normativa de la actividad humana en orden del bien.
* Es reflexiva, porque estudia los actos no como son, sino como deberíande ser.
* Es práctica, es decir, se enfoca al campo de acción humano.
el papel del administrador en organizaciones públicas y privadas
s muy variada dependiendo del nivel en que se sitúe el administrador, deberá vivir con la rutina y con la incertidumbre diaria del nivel operacional o con la planificación, organización, dirección y control de las actividades de su departamento o división enel nivel intermedio, o incluso con el proceso decisorio en el nivel institucional, orientado hacia un ambiente externo que la empresa pretende servir.
Mercadotecnia
La mercadotecnia es una función de la organización y un conjunto de procesos para crear, comunicar y entregar valor a los clientes, y para manejar las relaciones con estos últimos, de manera que beneficien a toda la organización...