Administracion

ENSAYO DE LA ADMINISTRACION DEL CAMBIO

En mi opinión el objetivo de la administración de cambio es modificar el comportamiento de las personas dentro de una organización. El cambio decomportamiento son programas de cambio que se apoyan en la inclusión y participación activa de muchos empleados.
Un cambio de conducta exitoso mejora los procesos de toma de decisión individual y de grupo, laidentificación de problemas, la solución de los mismos la comunicación, las relaciones de trabajo y otros similares. Existen varios enfoques de cambio organizacional por ejemplo:
*Retroalimentación de encuestas: Recopila la información de los integrantes de una empresa y organiza información comprensible y útil.
* Formación de equipos: Este proceso es en el que los integrantes de un grupode trabajo diagnostican la forma en que trabajan juntos y planean hacer cambios para tener mejores resultados de trabajo.
* Asesoría de proceso: Es brindada por una persona que esta capacitada paraayudar a los integrantes de una empresa a ver y comprender aspectos del ambiente laboral. Los acontecimientos de proceso son las formas en que los empleados realizan su trabajo, incluido la conductade las personas en las reuniones ya sean dentro o fuera del área de trabajo.
* Programas de calidad e vida en el trabajo: Son actividades que una organización lleva a cabo para mejorar lascondiciones que afectan la experiencia de un empleado con una organización.
Creo que la administración del cambio ayuda de manera positiva a todos los empleados de una empresa ya que enseña como unir agrupos dentro de una organización y hacerlos que trabajen de manera positiva viendo cuales son los errores que se están cometiendo en una empresa, cuales son sus fuertes, que pueden hacer para mejorar laorganización de una empresa y llevarla al siguiente nivel.
Yo pienso que la administración del cambio ayuda a las personas de una organización a aceptar cambios y buscar soluciones efectivas a...