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EL PROCESO DE INDUCCIÓN
Es el proceso de guiar al nuevo trabajador hacia la incorporación a su puesto
Es una etapa que inicia al ser contratado un nuevo empleado en la organización en la cual se le va a adaptar lo más pronto posible a su nuevo ambiente de trabajo a sus nuevos compañeros a sus nuevas obligaciones.
El proceso de inducción incluye una serie de etapas que consideran la inducciónal departamento de personal y la inducción al puesto en particular.
La inducción se lleva a cabo en dos dimensiones:
1. Inducción a la empresa y su contenido puede ser:
palabras de bienvenida
historia de la empresa
misión
valores
visión
teoría de la empresa
misión
valores
visión
descripción de instalaciones
fotografías
objetivos generales
políticas generales
distribución de plantaproductos y/o servicios
planes de desarrollo
contribución a la sociedad
2. Inducción:
informa de aspectos de recursos humanos.
manuales de operación
instructivos
entrevistas
orientación al empleado sobre su trabajo
fecha que deberá presentarse
localización de su área de trabajo
horario
nombre de su jefe inmediato
PROGRAMA DE INDUCCION
Objetivo general
Facilitar el proceso deadaptación e integración del personal que ingrese a la empresa así como proporcionar el desarrollo de sus sentidos de permanencia en la propia empresa.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Establecer las relaciones que mantendrán al nuevo empleado con la empresa
Dar a conocer al personal la filosofía y políticas de la empresa
Dar a conocer al personal las normas de disciplina y de seguridad industrial
Incrementarla integración grupal
Mejorar los procesos de comunicación
Maximizar la calidad de las contribuciones individuales
Crear una actitud favorable hacia la empresa
Impulsar la intensificación personal con la visión y objetivos de la empresa
Ahorrar tiempo y trabajo al nuevo empleado y a la empresa
Canales de distribución y sus intermediarios
Un canal de distribución está formado por personas ycompañías que intervienen en la transferencia de la propiedad de un producto a medida que este pasa del fabricante al consumidor final o al usuario industrial.
Existen diversos canales de distribución, para cada bien o servicio, a continuación explicaremos los principales canales de distribución para los bienes de consumo, los bienes industriales y los servicios.
Distribución de los bienes deconsumo: cinco son los canales principales en la venta de productos tangibles al consumidor final:
a.a. Productor → consumidor. El canal más breve y simple para distribuir bienes de consumo no incluye intermediarios. El productor puede vender de puerta en puerta o bien hacerlo por correo.

a.b. Productor → detallista → consumidor. Muchos grandes detallistas compran directamente a los fabricantesy productores agrícolas


a.c. Productor → mayorista → detallista → consumidor. Este es acaso el único canal tradicional para los bienes de consumo. Es la única alternativa factible desde el punto de vista económico para miles de detallistas y fabricantes.

a.d. Productor → agente → detallista → consumidor. En vez de utilizar a mayoristas, muchos productores prefieren servirse de agentesintermediarios para llegar al mercado detallista, especialmente a los detallistas a gran escala.

a.e. Productor → agente → mayorista → detallista → consumidor. A fin de llegar a detallistas pequeños, los fabricantes a veces recurren a agentes intermediarios, quienes a su vez utilizan a mayoristas que venden a las grandes cadenas de tiendas y/o a las tiendas pequeñas.
Distribución de bienesindustriales: se dispone de varios canales para llegar a las organizaciones que incorporan los productos a su proceso de manufactura. Los cuatro canales comunes de los bienes industriales son:
a.a. Productor → usuario. Este canal directo representa el volumen de ingresos más altos en los productos industriales que cualquier otra estructura de distribución.

a.b. Productor → distribuidor industrial...