administracion



Universidad Peruana de los Andes

Nombre y Apellido: Juan Julca Rodríguez

Docente: Johannes Schmidt

Curso: Fundamentos de la Administración

Tema: Teoría Clásica de laAdministración

Aula: A5






2013


TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN
Las primeras teorías generales de la Administración aparecieron alrededor de 1916.Establecieronlos primeros 14 principios de la Administración general e industrial:

Subordinación de intereses particulares: Por encima de los intereses de los empleados, están los intereses dela empresa.
Unidad de Mando: En cualquier trabajo un empleado sólo deberá recibir órdenes de un superior.
Unidad de Dirección: Un solo jefe y un solo plan para todo grupo deactividades que tengan un solo objetivó.
Centralización: Es la concentración de la autoridad en los altos rangos de la jerarquía.
Jerarquía: Se debe a la misma autoridad a los nivelesinferiores y la raíz de todas las comunicaciones.
División del trabajo: quiere decir que se debe especializar las tareas a desarrollar y al personal en su trabajo.
Autoridad yresponsabilidad: Es la capacidad de dar órdenes y esperar obediencia de los demás.
Disciplina: Esto depende de factores como las ganas de trabajar, la obediencia, la dedicación y un correctocomportamiento.
Remuneración personal: Se debe tener una satisfacción justa y garantizada para los empleados.
Orden: Todo debe estar debidamente puesto en su lugar y en su sitio.Equidad: Amabilidad y justicia para lograr la lealtad del personal.
Estabilidad y duración del personal en un cargo: Hay que darle una estabilidad al personal.
Iniciativa: Tiene que ver con lacapacidad de visualizar un plan a seguir y poder asegurar el éxito.
Espíritu de equipo: Hacer que todos trabajen dentro de la empresa con gusto y como si fueran un equipo.