administracion

RÉGIMEN JURÍDICO DE LA RELACIÓN LABORAL
ESPECIAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN1

Sara Alcázar Ortiz
Universidad de Zaragoza
Camino Ortiz de Solórzano Aurusa
Universidad Rey Juan Carlos
Ángel Luis de Val Tena
Universidad de Zaragoza

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Este trabajo se ha realizado en el marco del Proyecto “Derecho del Trabajo y Crisis Económica:
del diálogo social a las intervenciones normativas”.Referencia DER2010-16914 del Ministerio de Ciencia e
Innovación. También forma parte del las líneas de investigación del Grupo de Investigación Consolidado del
Gobierno de Aragón S07 Derecho del Trabajo. Universidad de Zaragoza y del Grupo de Investigación S04
PRIVADMON-ARA.

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RESUMEN
La prestación de servicios de aquellos trabajadores que ejercitan poderes inherentes
a la titularidadjurídica de la empresa y relativos a objetivos generales de la misma con
autonomía y plena responsabilidad, constituye una de las relaciones laborales especiales
previstas en el Estatuto de los Trabajadores. La regulación de esta relación laboral especial
se efectúa a través del RD 1382/1985 de 1 de agosto. De la definición de alto directivo
que ofrece dicha regulación se deduce que el conceptopuede delimitarse a partir de tres
criterios: funcional, objetivo y jerárquico. El régimen jurídico de esta relación laboral
especial tiene como fundamento la relación de mutua confianza que debe existir entre
las partes del contrato y que se deriva de la singular posición del directivo en la estructura empresarial. Consecuencia de lo anterior, el sistema de fuentes reguladoras de estarelación laboral especial se caracteriza por la primacía de la autonomía de la voluntad
de las partes así como por la supletoriedad de la legislación civil y mercantil, frente a la
normativa laboral común. El Decreto regulador dedica al régimen extintivo del contrato
de trabajo una atención especial. Pese a la genérica remisión a las causas y procedimientos previstos en el Estatuto de losTrabajadores, se produce una profunda alteración del
régimen extintivo común, al admitirse la terminación del contrato por desistimiento del
empresario, en detrimento de la tutela de la estabilidad en el empleo de estos trabajadores.
Particular relevancia adquieren en este ámbito los pactos indemnizatorios –cláusulas de
blindaje– que las partes pueden prever, especialmente, para los supuestos dedesistimiento
del empresario.

PALABRAS CLAVE
Alto directivo, relación laboral especial, contrato de trabajo, extinción del contrato,
pactos indemnizatorios.
ABSTRACT
The provision of services by those employees who exercise powers inherent to the
legal ownership of the company and related to its general objectives with autonomy
and full responsibility, is one of the special employmentrelationships contained in the
Statute of Workers. The regulation of this special employment relationship is established in the Royal Decree 1382/1985 of 1 August. The definition of senior manager
provided by this Royal Decree is based on three criteria: functional, objective and
hierarchical. The legal status of this special employment relationship relies on the
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mutual trust that must existbetween the parties to the contract, which comes from the
unique position of the manager in the corporate structure. As a result of the above, the
system of regulatory sources of this special employment relationship is characterized
by the primacy of the autonomy of the parties and by the supplemental application of
civil and commercial law instead of labor law. The Decree provides specialattention
to the legal extinction of the contract. Despite its generic reference to the causes and
procedures established in the Statute of Workers, there is a profound alteration of the
common regime, because it allows the withdrawal of the employer as a cause of termination of the contract, detrimental of the protection of job security of these workers.
Acquire particular relevance in this field,...