Administracion
Páginas: 8 (1790 palabras)
Publicado: 23 de julio de 2012
BASE LEGALES
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en su Titulo IV, Capítulo I, Artículo 141 sección segunda, plantea una Administración Pública al servicio de los ciudadanos y contempla una serie de primicias, que ayudan al mejor desempeño del funcionario al cumplimiento de la gestión pública, una de esas primicias son los principios en que se basa laadministración pública como lo es la honestidad, eficacia, imparcialidad entre otros, los cuales son impuestos y sujetos a la legalidad administrativa, que se encuentra además normado en el Código de Conducta de los Servidores Públicos(1998). y el Artículo 146, párrafo segundo de la sección tercera, reseña que los ascensos, traslados, suspensión y retiro se basa en la actuación del funcionario público cuyaacción se conoce por medio de la evaluación del desempeño, de acuerdo a la exposición de motivos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el título IV del Poder Público, en la sección tercera: de la función pública, contempla que la permanencia del funcionario público dependerá de la evaluación del desempeño positiva realizada de manera objetiva y periódica de acuerdo al sistemade evaluación del desempeño establecido y reglamentado.
Por otra parte contempla, el Capítulo IV, Artículo 57 al 62, de la Ley sobre el Estatuto de la Función Pública (2002), de manera más general la evaluación del desempeño y el proceso a seguir, el cual debe ser realizado por los organismos públicos que se rigen por el Estatuto señalado. Entre las normas establecidas en el Estatuto de laFunción Pública se encuentra:
La presentación al Ministerio de Planificación y Desarrollo por parte de los entes públicos: los resultados de la evaluación del desempeño realizada, anexando las consecuencias derivadas de estos resultados. Se establece la frecuencia de la evaluación del desempeño: Dos veces por año. Se implanta de manera obligatoria la realización de la Evaluación del Desempeño porparte del funcionario público y su violación por parte del supervisor se sanciona de acuerdo al Estatuto mencionado.
Por último señala el Estatuto de la Función Pública, que los planes de capacitación y desarrollo del recurso humano se basa en los resultados obtenidos por la evaluación del desempeño de los funcionarios evaluados, y que estos a su vez tienen el derecho de conocer los resultadosde su evaluación del desempeño y también puede el evaluado reconsiderar sus resultados, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto señalado.
Al identificar el rango constitucional y exposición de motivos por el cual
En Venezuela existen una serie de Leyes, Reglamentos, Decretos y Estatutos que fundamentan la aplicación de la Evaluación de Desempeño tanto en las empresas públicas como en lasempresas privadas, a continuación se presentan las más importantes por orden de jerarquía:
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Establece en el titulo IV, sección tercera: de la función pública en el artículo 144. “La ley establecerá el estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de laadministración pública “
2. Ley Orgánica de la Administración Pública Establece en el capitulo II, sección V: Determinación de los indicadores de gestión aplicables para la evaluación de desempeño, en su articulo 119: “El ministerio u órgano de control nacional, estatal del distrito metropolitano o municipal, a cargo de la coordinación y planificación determinaran los indicadores de gestión aplicablespara la evaluación del desempeño institucional de los organismos desconcentrados y entes descentralizados funcionalmente, de conformidad con el reglamento respectivo”.
3. Decreto de Ley sobre el Estatuto de la Función Publica
35
El decreto No. 1553, sancionado el 13 de Noviembre de 2001 y publicado en Gaceta Oficial No. 37.402 el 12 de Marzo del 2002 en el capítulo V :Evaluación de...
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (1999), en su Titulo IV, Capítulo I, Artículo 141 sección segunda, plantea una Administración Pública al servicio de los ciudadanos y contempla una serie de primicias, que ayudan al mejor desempeño del funcionario al cumplimiento de la gestión pública, una de esas primicias son los principios en que se basa laadministración pública como lo es la honestidad, eficacia, imparcialidad entre otros, los cuales son impuestos y sujetos a la legalidad administrativa, que se encuentra además normado en el Código de Conducta de los Servidores Públicos(1998). y el Artículo 146, párrafo segundo de la sección tercera, reseña que los ascensos, traslados, suspensión y retiro se basa en la actuación del funcionario público cuyaacción se conoce por medio de la evaluación del desempeño, de acuerdo a la exposición de motivos de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en el título IV del Poder Público, en la sección tercera: de la función pública, contempla que la permanencia del funcionario público dependerá de la evaluación del desempeño positiva realizada de manera objetiva y periódica de acuerdo al sistemade evaluación del desempeño establecido y reglamentado.
Por otra parte contempla, el Capítulo IV, Artículo 57 al 62, de la Ley sobre el Estatuto de la Función Pública (2002), de manera más general la evaluación del desempeño y el proceso a seguir, el cual debe ser realizado por los organismos públicos que se rigen por el Estatuto señalado. Entre las normas establecidas en el Estatuto de laFunción Pública se encuentra:
La presentación al Ministerio de Planificación y Desarrollo por parte de los entes públicos: los resultados de la evaluación del desempeño realizada, anexando las consecuencias derivadas de estos resultados. Se establece la frecuencia de la evaluación del desempeño: Dos veces por año. Se implanta de manera obligatoria la realización de la Evaluación del Desempeño porparte del funcionario público y su violación por parte del supervisor se sanciona de acuerdo al Estatuto mencionado.
Por último señala el Estatuto de la Función Pública, que los planes de capacitación y desarrollo del recurso humano se basa en los resultados obtenidos por la evaluación del desempeño de los funcionarios evaluados, y que estos a su vez tienen el derecho de conocer los resultadosde su evaluación del desempeño y también puede el evaluado reconsiderar sus resultados, de acuerdo a lo establecido en el Estatuto señalado.
Al identificar el rango constitucional y exposición de motivos por el cual
En Venezuela existen una serie de Leyes, Reglamentos, Decretos y Estatutos que fundamentan la aplicación de la Evaluación de Desempeño tanto en las empresas públicas como en lasempresas privadas, a continuación se presentan las más importantes por orden de jerarquía:
1. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.
Establece en el titulo IV, sección tercera: de la función pública en el artículo 144. “La ley establecerá el estatuto de la función pública mediante normas sobre el ingreso, ascenso, traslado, suspensión y retiro de los funcionarios de laadministración pública “
2. Ley Orgánica de la Administración Pública Establece en el capitulo II, sección V: Determinación de los indicadores de gestión aplicables para la evaluación de desempeño, en su articulo 119: “El ministerio u órgano de control nacional, estatal del distrito metropolitano o municipal, a cargo de la coordinación y planificación determinaran los indicadores de gestión aplicablespara la evaluación del desempeño institucional de los organismos desconcentrados y entes descentralizados funcionalmente, de conformidad con el reglamento respectivo”.
3. Decreto de Ley sobre el Estatuto de la Función Publica
35
El decreto No. 1553, sancionado el 13 de Noviembre de 2001 y publicado en Gaceta Oficial No. 37.402 el 12 de Marzo del 2002 en el capítulo V :Evaluación de...
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