administracion















INTRODUCCION

A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración y en este trabajo hablaremos sobre alguno de ellos.

La administración y las organizaciones son producto de su momento y su contexto histórico y social. Por tanto, la evolución de lateoría de la administración se entiende en términos de cómo han resuelto las personas las cuestiones de sus relaciones en momentos concretos de la historia.

Es importante resaltar que a pesar de la diferencias en conceptos y de los diferentes puntos de vista de los autores hay una verdad que siempre estará presente cuando se hable de administración: La administración siempre jugara un papelimportante en cualquier factor de la vida humana.




Índice







Objetivos

Objetivo General:
Diferenciar las diferentes tipos de teorías administrativas y sus enfoques en la actualidad

Objetivo Específicos:
Identificar las diferencias de las teorías administrativas.
Comprender la importancia de las teorías en nuestra actualidad.


Historia y teorías de la administración
Entoda su larga historia y hasta inicios del siglo xx, la administración se desarrolló con una lentitud impresionante. Solo a partir de este siglo atravesó etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación. En la actualidad, la sociedad dela mayor parte de los países desarrollados es una sociedad pluralista de organizaciones, donde la mayoría de las obligaciones sociales (como la producción, laprestación de un servicio especializado de educación o de atención hospitalaria, la garantía de la defensa nacional o de la preservación del medio ambiente) es confiada a organizaciones (como industrias, universidades y escuelas, hospitales, ejercito, organizaciones de servicios públicos), que son administradas por grupos directivos propios para poder ser más eficaces. A diferencia de lo anterior,a finales del siglo pasado la sociedad funcionaba de manera completamente diferente. Hace 80 años de las organizaciones era pocas y pequeñas: predominaban los pequeños talleres, los artesanos independientes, las pequeñas escuelas, los profesionales independientes (médicos y abogados, que trabajaban por cuenta propia).
Para que la administración se lleve a cabo con la máxima eficiencia en lasempresas se hace con la ayuda de principios esto es todo medio administrativo que fortalezca el cuerpo social o facilite el control de este, deben ser flexibles y el utilizarlos implica inteligencia, experiencia, decisión y mesura.
Un principio del cual nunca debemos omitir es la coordinación se refiere a la forma armoniosa de llevar las acciones con las circunstancias. Fayol enumera 14 principiosde administración que son:

La división del trabajo: Se hace con el objeto de producir más y mejorar con el mismo objeto y fuerza, nos trae como consecuencia, especialización y funciones y separación de poderes
La autoridad y responsabilidad: Es el derecho que se tiene de mandar y el poder de hacerse obedecer, esta debe acompañarse de una recompensa o castigo conocida como responsabilidadDisciplina: Es la obediencia manifestada hacia la empresa de parte de su parte social y esta se da gracias a:
a) Buenos jefes en todos los grados.
b) Juntas más claras y equitativas
c) Sanciones correctamente aplicadas.
Unidad de mando: Solamente se recibirán órdenes de un solo jefe, pues las dualidades de mando crean conflictos.
Unidad de dirección: La dirección de los programas solo de be estara cargo y ser implantadas por un solo jefe.
Subordinación de los intereses particulares del interés general: Un interés de tipo personal jama debe anteponerse a los intereses de una empresa u organismo social.
Una de las formas más sencillas de la administración, en nuestra sociedad, es la administración del hogar y una de las más complicadas es la administración pública. Pero el fenómeno...