Administracion


Índice

Características del personal que se obtuvo la información…………………………………………………………………………. Pag.2
Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicio N° 137…………………………………………………………... Pag.3
Procedimiento………………………………………………………………………………………………………………………………………… Pag.4
Prioridades……………………………………………………………………………………………………………………………………………….. Pag.5
Cuadrosintegradores………………………………………………………………………………………………………………………………… Pag.6














CARACTERISTICAS DEL PERSONAL QUE SE OBTUVO LA INFORMACION.
Los sujetos a partir de los cuales se obtuvo la información de las siguientes características.
1. Son estudiantes de preparatoria de 4to semestre de bachillerato en Técnico en Administración de Recursos Humanos.
2. Sus edades varían entre los 15 y 18 años.
3. El grupo está integrado por16 individuos del sexo masculino y 31 integrantes del sexo femenino.
ESCENARIO: La investigación se llevo a cabo en un salón con iluminación adecuada, dos aparatos de clima con el número suficiente de mesa bancos con ventanas laterales y con pintarrones.
APOYOS MATERIALES- FORMATO E INSTRUMENTOS: Se utilizaron cuadernos, lápiz, plumas, correctores, hojas, un formato con el perfil de puesto y unúnico instrumento (cuestionario).
PROCEDIMIENTO: Se llevo a cabo una investigación la cual fue realizada por los integrantes del grupo con la finalidad de obtener información que permitiera elaborar un perfil de puesto del Técnico en Administración de Recursos Humanos. Con los datos obtenidos de la investigación se elaboro un perfil de puesto. Posteriormente se procedió a elaborar uncuestionario para identificar las necesidades de capacitación de los integrantes del equipo. Con esta información se compararon los datos obtenidos, con los requerimientos del puesto para identificar las necesidades Cubiertas y Abiertas.









Centro de Bachillerato Tecnológico Industrial y de Servicios N°137
Identificación de necesidades de capacitación en alumno que cursan el 4to semestre detécnico en Administración de Recursos Humanos.

Responsable: Selene Rubi Jaimez Martínez
Colaboradores:
Leslie Michelle Castañeda Villarreal
Cecilia Lilibeth Martínez Regalado
Alejandra Jurado González
Abril Yulissa Bernal Herrera
Ana Silvia Saucedo Martínez
Cynthia Hizel López Cárdenas
Evelyn Lizet Hernández Hernández
Zulema Rodríguez Magallanes
Ana Karen González EspinoJustificación.
La presente investigación tuvo como principal identificar las diferencias existentes entre el perfil oficial del Técnico en Administración de Recursos Humanos y el perfil real obtenido a través de la aplicación de un cuestionario que permitió identificar las necesidades cubiertas y encubiertas, así como las carencias y fala de habilidades y conocimientos necesarios para cubriradecuadamente el puesto de Técnico en Administración de Recursos Humanos.
Resumen del documento
Aquí se estipula la información obtenida de todos los resultados de entrevistas, tablas, graficas y cuestionarios aplicados a los alumnos, en el cual especifican las necesidades de capacitación para el desarrollo del capital humano las cualidades que poseen y las cualidades que no poseen.
Método deldocumento.
El método de trabajo que fue investigación de campo, cuantitativa que tuvo la finalidad de identificar algunos de los principales indicadores del puesto del técnico en administración de recursos humanos para elaborar posteriormente un perfil del puesto. A continuación se elaboro un cuestionario con la finalidad de identificar las necesidades de capacitación entre los jóvenes aspirantes atécnico en administración de recursos humanos.

Procedimiento
Se llevo a cabo una investigación la cual fue realizada por los integrantes del grupo con la finalidad de obtener información que permita elaborar un perfil de puesto del técnico en Administración de Recursos Humanos.
Por los datos obtenidos de la investigación se elabora un perfil de puesto. Posteriormente...