administracion

CONCEPTOS GENERALES
NOMBRE: LUIS ANTONIO RAMIREZ NUÑEZ
MATERIA: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN
FECHA DE ENTREGA: 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013
EVIDENCIA: ELABORACION DE UN ENSAYO CON EL TEMA LA ADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA, TECNICA O ARTE ¿ES LA RESPONSABLE DEL ÉXITO O FRACASO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DESDE QUE SURGIERON HASTA NUESTROS DIAS?
NO. DE OPOTUNIDAD: EXTRA
VALOR: 80 %
LAADMINISTRACIÓN COMO CIENCIA, TECNICA O ARTE ¿ES LA RESPONSABLE DEL ÉXITO O FRACASO DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES DESDE QUE SURGIERON HASTA NUESTROS DIAS?
Desde que el hombre hace su aparición en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración, aunque esta en su remoto tiempo no seconocía como tal.
En la reflexión histórica de la administración encontramos la necesidad del ser humano de vivir en comunidad para sobrevivir a entornos hostiles; de emprender la búsqueda organizada de recursos y hacerlos productivos; de establecer jerarquías sean tribales, religiosas, militares o políticas y económicas, tal como ocurre hasta nuestros días.
La administración no solamente naciópor la necesidad de la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los ámbitos de carácter universal, en base que la encontramos en todas partes. En el ámbito del esfuerzo humano existe siempre un lado administrativo de todo esfuerzo planeado.
Se puede hablar de las organizaciones desde la formación de pequeños grupos humanos que se crearon en la antigüedad, las cuales se componían del trabajoen conjunto, y cooperación dentro de ciertos límites reconocidos con el propósito de alcanzar un objetivo o metas comunes.
Es de suma importancia conocer los elementos que las organizaciones sociales de la época antigua consideraban fundamentales para llegar al éxito:
el componente humano y las relaciones sociales, la división del trabajo entre las personas y conseguir las que tengan ciertashabilidades, determinación de limites, las actividades que se deben realizar, la calidad y la competitividad. Algunos de estos parámetros no se veían como tal, hasta que el hombre fue evolucionando y dándole un giro diferente a su estilo de vida ya que durante siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes como la familia, los grupos informales y las pequeñas comunidades que eranimpulsadas por el surgimiento y desarrollo de las grandes organizaciones y centros industriales.
La administración en este siglo debe estar plenamente alineada con las exigencias que las organizaciones requieren respecto del comportamiento humano para desempeñar cualquier actividad.
La función del Factor Humano en la labor del administrador en cualquier organización consiste en conseguir que todas laspersonas que participan en una organización se encuentren comprometidas con ella. Y que la persona en plena decisión libre asume el reto para desarrollar y alinear las potencias: Inteligencia, voluntad, irascibilidad y concupiscibilidad.
En la actualidad la administración ocupa un lugar determinante dentro de las organizaciones sociales ya que es la que permite satisfacer necesidades a travésde la productividad, permite la organización para vencer obstáculos y limitaciones del entorno físico y emocional, permite un mayor aprovechamiento de los recursos y medios, además del crecimiento humano.
Los factores humanos que pueden caracterizar a las organizaciones sociales exitosas son:
· Productividad y transformación.
· Innovación y el uso de tecnología avanzadas.
· Comercialización.· Capacidad.
· Toma de decisiones, liderazgo y cohesión.
· Impacto social comunitario, equidad de géneros.
· Integración ecológica con el medio ambiente.

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Una buena organización debe estar muy bien diseñada, estableciendo el orden y normas que todos los participantes deben conocer bien. Además, es necesario que esas normas y los recursos de la empresa (humanos, técnicos, materiales y...