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EL ENFOQUE NEOCLÁSICO DE LA ADMINISTRACIÓN
A pesar de que las teorías del comportamiento tuvieron una gran influencia en la administración, y fun-damentalmente
en el análisis de las organizacionesdesde puntos de vista relacionados con la psicología y la sociología, los principios
planteados por los enfoques clásicos seguían estando presentes y la forma en que enfocaban el trabajo de losdirectivos seguía vigente en las organizaciones.
El enfoque neoclásico pretende redimir los conceptos del enfoque clásico, pero actualizados y matizados por conceptos
más propios de las teoríascomportamentales.
Algunos autores tales como Chiavenato (1990) plantean que la denominación de Teoría Neoclásica es en realidad un
tanto exagerada. Los autores que se agrupan generalmente en torno a esteenfoque del trabajo administrativo (Peter F.
Drucker, Ernest Dale, Harold Koontz, Cyril O´Donnell, William Newman, entre otros) aunque no presentan puntos de
vista que sean divergentes entre ellos,tampoco se preocupan por alinearse en torno a una determinada manera de
conceptuar la Administración, pero sí tienen una preocupación por sistematizar el trabajo directivo como contraposición
a losanálisis de los teóricos del comportamiento, más centrados en el análisis de las conductas de los trabajadores.
Todos estos autores pueden agruparse en torno a una serie de características que son lasque deter-minan este
enfoque neoclásico (Chiavenato, 1990).
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Énfasis en la práctica de la Administración, tratando de desarrollar los principios administrativos de forma que
sean útiles yaplicables en la práctica.

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Reafirmación relativa de los postulados clásicos. Nace como una reacción a la enorme influencia de las
ciencias del comportamiento que dejan fuera aspectos económicos yformales que rodean el comportamiento
de las organizaciones. Pretenden colocar las cosas en su justo sitio, para lo que retoman los postulados
clásicos, pero sin despreciar aspectos de la teoría...