administracion

La PERSONALIDAD Y
LOS VALORES





La personalidad es la suma total de
formas en que reacciona un individuo e
interactúa con otros.
La razón más importante por la que los
gerentesnecesitan conocer la manera de
medir la personalidad es que las
investigaciones han descubierto que las
pruebas de personalidad son útiles para
tomar decisiones de contratación.

PersonalidadLos caracteres más comunes de la
personalidad son: temeroso, agresivo,
sumiso, perezoso, ambicioso, leal y tímido.
 Estos caracteres cuando aparecen en varias
situaciones se denominan rasgos dela
personalidad.
 Entre más consistentes sean los caracteres y
ocurran con mayor frecuencia en situaciones
distintas, más importante es el rasgo que
describe al individuo.


Característicasde la personalidad



EL INDICADOR DE MYERS-BRIGGS-es el
instrumento de evaluación de la
personalidad que se utiliza más
ampliamente en el mundo. Es una prueba
de personalidad con 100preguntas acerca
de lo que sienten las personas o la forma
en que actúan en situaciones particulares.

Enfoques para clasificar la
personalidad (Instrumentos)



EL MODELO DE LOS CINCOGRANDESmodelo de la personalidad que abarca
cinco dimensiones básicas.

◦ Extroversión
◦ Adaptabilidad
◦ Meticulosidad
◦ Estabilidad emocional
◦ Apertura a las experiencias
Con este instrumento sehalla relación entre la
personalidad y el desempeño.

Enfoques para clasificar la
personalidad (Instrumentos)



Atributos que son poderosos en el
pronostico del comportamiento;
◦Autoestima-grado en el que los individuos se
agradan o se desagradan a sí mismos.
◦ Maquiavelismo-grado en que un individuo es
pragmático, mantiene distancia emocional y
piensa que el fin justifica losmedios.

Atributos personales que influyen en el
comportamiento organizacional

◦ Narcisismo- tendencia a ser arrogante,
requiere admiración excesiva y cree ser
merecedor de todo.
◦...