Administracion

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO.









FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN.











Tema: Las Inteligencias Múltiples en los Recursos Humanos.

Propuesta: Teórica.


INTRODUCCIÓN
En el presente documento se trabajará el tema de las Inteligencias Múltiples así como la importancia que éstas tienen en las organizaciones al poder ser identificadas enlos empleados.
La teoría de las Inteligencias Múltiples en este trabajo se sustentará principalmente con aportaciones del autor Howard Gardner que es el psicólogo que introdujo por primera vez el término inteligencias múltiples en el año de 1983 y en su libro “Estructuras de la mente: La teoría de las inteligencias múltiples” abre un nuevo panorama y concepción de lo que es la inteligencia ya queno lo concibe como algo unitario sino lo ve como un conjunto de inteligencias distintas e independientes unas de otras.
Para efectos de esta investigación se considerará el concepto de Inteligencias Múltiples de Gardner siguiente: Las Inteligencias Múltiples son una visión pluralista de la mente, que reconoce muchas facetas distintas de la cognición, que tiene en cuenta que las personas tienendiferentes potenciales cognitivos  y que contrasta diversos estilos cognitivos.
Dentro de este trabajo se tendrá como objetivo general determinar por qué es importante que las empresas conozcan las Inteligencias Múltiples de sus empleados.







Planteamiento del Problema:
La teoría de las inteligencias múltiples fue propuesta por Howard Gardner desde 1983, la cual explica cómo cadapersona posee cierto tipo de inteligencia, la que se refleja en su estilo de aprendizaje y la cual está en constante cambio y desarrollo. Actualmente ésta teoría se enfoca principalmente al ámbito educativo, dirigida a  desarrollar en los niños diversos tipos de inteligencias que les permita tener una educación de mayor calidad que ellos puedan aprovechar al máximo. En estetrabajo se pretende adaptar esta misma teoría pero enfocada al ámbito laboral, resaltando la importancia que tendría que las organizaciones conozcan a fondo las inteligencias de sus trabajadores, lo cual les daría una posición de ventaja ante su competencia al utilizar este tipo de herramientas que impulsen las habilidades de sus trabajadores lo que muy seguramente se vería reflejadopositivamente en la organización. Es por eso que se considera importante desarrollar esta investigación enfocándose a éste ámbito, que puede tener un papel importante en el área de recursos humanos de las empresas. Dicho lo anterior, el problema que esta investigación abordará, será el siguiente.

Tema: Las Inteligencias Múltiples en los Recursos Humanos
               
Problema: ¿Por qué es importanteque las empresas conozcan las Inteligencias Múltiples de sus empleados?




Los objetivos a alcanzar en el presente trabajo son los siguientes:

Objetivos:
1.- Determinar por qué es importante que las empresas conozcan las Inteligencias Múltiples de sus empleados.
2.- Mostrar la utilidad de las inteligencias múltiples a nivel organizacional
A continuación se presenta por qué se abarcóeste tema
Justificación:
La importancia de este tema se fundamenta en que actualmente en el mundo globalizado se ha dado un gran crecimiento en la competitividad laboral empresarial, por lo cual los Recursos Humanos, que son el factor más importante de las organizaciones, han cobrado un valor especial para éstas y se busca aprovechar todas las habilidades, conocimientos, actitudes y aptitudes del factor humano para que las organizaciones puedan tener cierta ventaja sobre la competencia.
Este tema se eligió porque es de gran interés para nosotros conocer más acerca de las Inteligencias Múltiples e identificar qué relevancia tienen hoy en día para las organizaciones. Con este trabajo se pretende dar a conocer la importancia de las Inteligencias Múltiples en los Recursos Humanos como...