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LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO III BIS
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 153-A. todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores yaprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.
ARTÍCULO 153-B. para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados,instituciones, escuelas u organismos especializados.
ARTICULO 153-C. las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la secretaria del trabajo y previsión social.
ARTICULO 153-E. la capacitación o adiestramiento a que se refiere el artículo 153-a, deberá impartirse al trabajador durante las horas desu jornada de trabajo; salvo que, atendiendo a la naturaleza de los servicios, patrón y trabajador convengan que podrá impartirse de otra manera; así como en el caso en que el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la de la ocupación que desempeñe, en cuyo supuesto, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.
ARTICULO 153-F. la capacitación y el adiestramientodeberán tener por objeto:
i. actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; asi como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella;
ii. preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación;
iii. prevenir riesgos de trabajo;
iv. incrementar la productividad; y,
v. en general, mejorar las aptitudes deltrabajador.
ARTÍCULO 153-H. los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
Presentar losexámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
Artículo 153-k. La secretaria del trabajo y previsión social podrá convocar a los patrones, sindicatos y trabajadores libres que formen parte de las mismas ramas industriales o actividades, para constituir comités nacionales de capacitación y adiestramiento de tales ramas industriales o actividades, los cuales tendrán elcarácter de órganos auxiliares de la propia secretaria.

Estos comités tendrán facultades para:
Participar en la determinación de los requerimientos de capacitación y adiestramiento de las ramas o actividades respectivas;
Colaborar en la elaboración del catálogo nacional de ocupaciones y en la de estudios sobre las características de la maquinaria y equipo en existencia y uso en las ramas oactividades correspondientes;
Proponer sistemas de capacitación y adiestramiento para y en el trabajo, en relación con las ramas industriales o actividades correspondientes;
Formular recomendaciones específicas de planes y programas de capacitación y adiestramiento;
Evaluar los efectos de las acciones de capacitación y adiestramiento en la productividad dentro de las ramas industriales oactividades específicas de que se trate; y,
Gestionar ante la autoridad laboral el registro de las constancias relativas a conocimientos o habilidades de los trabajadores que hayan satisfecho los requisitos legales exigidos para tal efecto.
Artículo 153-l. la secretaria del trabajo y previsión social fijara las bases para determinar la forma de designación de los miembros de los comités nacionales de...