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LA CONTRATACION LABORAL

Sabemos que legalmente están estipuladas leyes que amparan la contratación laboral, y cabe subrayar dos aspecto del derecho laboral: en primer lugar, comprende las normasde protección al trabajo, y no a cualquier tipo de trabajo, sino al trabajo subordinado; y en segundo: las normas de protección al trabajador, lo que denota una característica tutelar y humanitariaque lo distingue de los demás campos del derecho.
El reciente deterioro del desempleo en Colombia, a traído discusiones sobre la reforma laboral, donde uno de los temas mas abordados es el costolaboral, sobre la generación de empleo, para lo cual se realizan encuestas en los hogares.
Sin embargo cuando entramos al campo laboral y analizamos el empleado e indagamos en él, nos encontramos queexisten varias inconformidades, donde manifiestan que están en el puesto por la necesidad económica y que no están de acuerdo con muchas labores que se les ha asignado; a lo cual se les hace una serie depreguntas tales como:¿cuándo te contrataron te lo dijeron?, a lo que responden algunos, si claro, pero es que ya no estoy de acuerdo…
Entonces de que se queja?, y otros dicen, no inicialmente mecontrataron, para unas labores, pero a medida que pasa el tiempo me van aumentando el trabajo, mas no el salario!, entramos en una discusión laboral, donde muchos no hablan por temor a que los echen o peoraún les dañan la hoja de vida, o simplemente les dicen “para no dañarte tu hoja de vida, te damos la opción de que nos presentes tu carta de renuncia.! Pasa bastante y sin embargo nadie hace nadapara que cambien las cosas.
Otro caso que se presenta frecuentemente en las empresas, es el acoso laboral, muchos lo manifiestan, pero volvemos a lo mismo, todos callan por temor a que el mismo que lostrata mal los eche, o simplemente por el jefe mayor no le crea y simplemente le digan que él es el jefe y si no le gusta, pues han muchos que trabajen!, así pasa en muchas empresas de nuestro país,...