administracion

UNIVERSIDAD NACIONAL MAYOR DE SAN MARCOS
FACULTAD DE CIENCIAS ADMISTRATIVAS
EAP ADMINSTRACION DE NEGOCIOS INTERNACIONALES
“INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE LA ADMINISTRACIÓN”

Nuestrasociedad está compuesta por diversos tipos de organizaciones. Las organizaciones dependen del trabajo de las personas que las conforman de la misma manera, las personas dependen de ellas. Por lacomplejidad de las organizaciones, estas necesitan que las administre un grupo de personas ocupando diferentes asuntos; es decir, la administración no es más que la dirección de las actividades de unaorganización.
Las organizaciones evalúan y someten a diversas pruebas cuando quieren contratar a un ejecutivo para investigar desde sus conocimientos, habilidades hasta su estabilidad emocional ya que sebusca que el ejecutivo a contratar esté preparado para los cambios constantes en las organizaciones. Las organizaciones también evaluarán el desenvolvimiento del ejecutivo de acuerdo a la manera en querealiza su trabajo y los resultados que obtiene.
Para que un administrador tenga éxito, deberá depender de su desempeño y el trato con las personas. El administrador tiene que tener una personalidadúnica y sobre todo tener la habilidad para afrontar cualquier situación que aparezca. Estas habilidades son esenciales para el desarrollo laboral del administrador. Estas son: Técnicas, Humanas yConceptuales. Cada una explica la importancia de cada habilidad y lo necesarias que son para que el administrador sea exitoso.
Un administrador tiene que estar tiene que estar lleno de conocimientos sobresu especialidad: Conceptos, ideas, experiencias. Los conocimientos están en cambio constantemente, el administrador debe ir a la par de este cambio y actualizándose y renovando constantemente. Notodos tienen la capacidad de transformar su conocimiento en contribuciones hacia la organización así que no basta con tener la teoría en la mente pues esta puede permanecer en estado potencial.
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