administracion
Páginas: 2 (491 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2014
TAREA 1: ANALIZANDO LA HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Janeth Andrade Astudillo
La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda aentender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas enlas cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas; los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional son:
1. Adam SmithContribuye a la doctrina económica clásica.
2. Charles Babbage
Hace más aportaciones a la lista de las ventajas de Smith como:
* Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo
* Se reduceel desperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
* Se alcanza una gran destreza.
* Favorece una correspondencia más cuidadosa entre las destrezas y capacidades de las personas.
3. RobertOwen
Reconoce que el sistema de fabril en auge rebajaba a los trabajadores. Le da una visión a los dueños de las empresas a que es mejor invertir en el personal
LA EPOCA CLASICA
a) ADMINISTRACIONCIENTIFICA
Taylor describía como se podía utilizar el método científico para definir la “única forma mejor” para realizar una tarea, creía que la producción de los obreros era sólo una tercera parte delo que era posible
b) LA TEORIA ADMINISTRATIVA
Farol describía la práctica administrativa como algo distinto de la contabilidad, las finanzas, producción distribución y otras funcionestípicas de los negocios.
c) TEORIA ESTRUCTURAL
Max Weber desarrolló una teoría de estructuras de autoridad y describió la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad
d) TEORIA DEL“HOMBRE SOCIAL”
Chester Barnard veía a las organizaciones como sistemas sociales que requieren de la cooperación humana.
LA EPOCA CONDUCTISTA
La esencia del movimiento de las relaciones...
TAREA 1: ANALIZANDO LA HISTORIA DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Janeth Andrade Astudillo
La importancia de conocer la historia del comportamiento organizacional es porque nos ayuda aentender y comprender cómo llegó la administración a imponer reglas y normas a los empleados, también por qué los colaboradores de las organizaciones ejecutan tareas estandarizadas y repetitivas enlas cadena de montaje y sobre todo como ha ido evolucionando las mismas; los primeros postuladores que influyeron en la dirección y los límites del comportamiento organizacional son:
1. Adam SmithContribuye a la doctrina económica clásica.
2. Charles Babbage
Hace más aportaciones a la lista de las ventajas de Smith como:
* Se reduce el tiempo necesario para aprender un trabajo
* Se reduceel desperdicio de material en la etapa de aprendizaje.
* Se alcanza una gran destreza.
* Favorece una correspondencia más cuidadosa entre las destrezas y capacidades de las personas.
3. RobertOwen
Reconoce que el sistema de fabril en auge rebajaba a los trabajadores. Le da una visión a los dueños de las empresas a que es mejor invertir en el personal
LA EPOCA CLASICA
a) ADMINISTRACIONCIENTIFICA
Taylor describía como se podía utilizar el método científico para definir la “única forma mejor” para realizar una tarea, creía que la producción de los obreros era sólo una tercera parte delo que era posible
b) LA TEORIA ADMINISTRATIVA
Farol describía la práctica administrativa como algo distinto de la contabilidad, las finanzas, producción distribución y otras funcionestípicas de los negocios.
c) TEORIA ESTRUCTURAL
Max Weber desarrolló una teoría de estructuras de autoridad y describió la actividad organizacional con base en las relaciones de autoridad
d) TEORIA DEL“HOMBRE SOCIAL”
Chester Barnard veía a las organizaciones como sistemas sociales que requieren de la cooperación humana.
LA EPOCA CONDUCTISTA
La esencia del movimiento de las relaciones...
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