Administracion

Entre los aspectos más significativos que resaltamos de esta investigación se encuentran la utilización en cada organización u empresa de la aplicación directa completa o parcial de las teoríaspropuestas, por lo tanto las consideramos vigentes, ya que parte de cada postulado conforma la administración actual de las empresas u organizaciones, lo anterior varía según el porcentaje aplicado decada postulado en la administración actual de cada organización, ya que algunas se enfocan más en la tecnología como variable del ambiente y otras la utilizan como variable organizacional, por otrolado otras se enfocan más en las estructuras organizacionales, mientras otras en las estrategias de subsistemas o departamentos, otras se enfocan en poseer cargos estables y definidos, mientras queotras son más flexibles y variables. En general podemos indicar que las empresas actualmente posen una combinación de los postulados mencionados ya que nos encontramos en una era dinámica y cambiante,por lo tanto podemos indicar que no existe una manera de organizar única y mejor, más bien lo importante es alcanzar los objetivos individuales y colectivos de cada organización.
Así bien, la teoríasituacional manifiesta que todo es relativo, es decir que todo depende ya que existe una relación funcional entre las condiciones del ambiente y las técnicas administrativas.
Chandler, postula quelos cambios estructurales y las estrategias organizacionales están determinados por las estrategias de mercado.
Burns y Stalker, indican la existencia de una relación entre las prácticasadministrativas y el ambiente externo, y lo divide en sistemas mecanicistas donde la característica fundamental son los cargos estables y definidos, y los sistemas orgánicos se caracterizan por una estructuraflexible, variable, adaptable y transitoria. Burns y Stalker concluyen que la sociedad del futuro será dinámica y cambiante.
Lawrence y Lorsch, postulan una administración basada en subsistemas o...