Administracion

Guía de administración de recursos humanos

1. Defina los tres significados del termino RH.
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* Los RH como función o departamento
Este tipo de recurso se dedica a la unidad operativa es decir presta los servicios en el reclutamiento, selección, la formación las remuneraciones etc.
* Los RH como un conjunto de practicas de recursos humanos
Esto se refiere a la forma como laorganización maneja las actividades
* Los RH como profesión
Son los profesionales que trabajan de tiempo completo con los recursos humanos.

2. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?
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Las organizaciones y las personas representan el contexto donde se sitúa la administración de recursos humanos. Las organizaciones están constituidas por personas ydependen de ellas para alcanzar sus objetivos y cumplir sus misiones. Para las personas constituyen el medio que les permitirá alcanzar diversos objetivos personales, con un costo mínimo de tiempo, esfuerzo y dificultad

3. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.
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Objetivos de la Organización:
Supervivencia, crecimiento sostenido,rentabilidad, productividad, calidad en los productos/servicios, reducción de costos, participación en el mercado, nuevos mercados, nuevos clientes, competitividad, imagen en el mercado.

Objetivos Individuales:
Mejores salarios, mejores prestaciones, estabilidad de empleo, seguridad en el trabajo, calidad de vida en el trabajo, satisfacción en el trabajo, consideración y respeto, oportunidad decrecimiento, libertad para trabajar, liderazgo liberal, orgullo por la organización.

4. ¿Qué significa: las personas como recurso o como asociados?
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* Las Personas Como Recursos:

Empleados aislados en los puestos, horario rígido establecido, preocupación por las normas y las reglas, subordinación al jefe, fidelidad a la organización, dependencia de la jefatura, alineación con laorganización, importancia en la
Especialización, ejecutores de tareas, importancia en las destrezas manuales, mano de obra

* Las Personas Como Asociados:
Colaboradores agrupados en equipos, metas negociadas y compartidas, preocupación por los resultados, atención y satisfacción del cliente, vinculación con la misión y la visión, interdependencia con colegas y equipos, participar y compartir,importancia de la ética y la responsabilidad, proveedores de actividad, importancia del conocimiento, inteligencia y talento.

5. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos.
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* La ARH se encarga de dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las personas o los recursos humanos como el reclutamiento, la selección, la formación etc...
* La ARH es el áreaque construye talentos por medio de un conjunto integrado de procesos cuida el capital humano.

6. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recurso humanos?
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* Alcanzar los objetivos y realizar la misión de la organización
* Dar competitividad a la organización
* Proporcionar a la organización personas motivadas
* Mantener la calidad de vida en eltrabajo
* Administrar e impulsar el cambio
* Mantener políticas y comportamientos
* Construir la mejor empresa

7. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recurso humano?
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* Proceso para integrar a las personas
* Proceso para organizar a las personas
* Proceso para recompensar a las personas
* Proceso para desarrollar a las personas
*Proceso para retener a las personas
* Proceso para auditar a las personas

8. Explique el proceso para integrar a las personas.
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Este proceso se da para incluir nuevas personas en la empresa incluye el reclutamiento y la selección.

9. Explique el proceso para organizar a las personas.
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Es el proceso para asignar a las personas en las actividades a realizar en la...