administracion

TECNICAS DE RECLUTAMIENTO
INTERNAS.- ES cuando la vacante se llena con la reubicación de los mismos empleados los cuales pueden ser ascendidos o transferidos por sus habilidades.
EXTERNAS.- Escuando la vacante es llenada por candidatos externos a la empresa
MIXTA.- Es cuando la vacante se cubre con candidatos que pertenecen a la empresa y por fuera. (Es la mezcla de candidatos internos yexternos)

FLUJOS DE COMUNICACIÓN
Ascendente/Descendente/Horizontal/Diagonal
La comunicación organizacional. Es la transmisión de la información dentro de las organizaciones. Es un elemento de granimportancia ya que el ser humano necesita relacionarse para satisfacer sus necesidades de afecto y socialización.
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.- Representa la forma de pensar y actuar de laempresa.
ACUERDOS Y CONSENSOS
Se refiere a la toma de decisiones en común acuerdo esto se da mediante la opinión de cada una de las personas, tienen como objetivo trabajar en equipo logrando un objetivoen común.
FACTORES QUE DETERMINAN UN CONSENSO
Participación de todos los integrantes ya que tosas las ideas son valiosas
Escucha atenta y compromiso por cada uno de las personas.
ComunicaciónCapacitación.- PROPORCIONAR conocimientos, DESARROLLAR habilidades, Y MODIFICAR actitudes DEL PERSONAL para que desempeñen mejor su trabajo.
pueden ser ascendidos o transferidos por sushabilidades.
EXTERNAS.- Es cuando la vacante es llenada por candidatos externos a la empresa
MIXTA.- Es cuando la vacante se cubre con candidatos que pertenecen a la empresa y por fuera. (Es la mezcla decandidatos internos y externos)
RECLUTAMIENTO 2.0 Es una relación empresa – candidatos, y se da mediante el acceso a diversas herramientas interactivas disponibles en la web como lo son las redesprofesionales, twitter, foros, etc.
NETWORKING El Networking consiste en formar una relación con otros profesionales para adquirir ideas nuevas de cómo fomentar y estimular el crecimiento de una...