administracion



INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN



TEORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN



FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONÓMICAS Y CONTABLES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
FUNDACIÓN UNIVERSITARIA LUIS AMIGÓ
2014


OBJETIVO GENERAL


Adquirir conocimiento específico de la historia de la administración a través de la realización de este trabajo, en busca de conocer los elementos y principiosde la administración como base del proceso administrativo, desde sus diferentes épocas e ideas.
OBJETIVO ESPECIFICOS


Identificar los orígenes y contextos de las teorías de las teorías de la administración.
Conocer y comprender conceptos básicos del pro para a ponerlos en práctica en el desarrollo de mi carrera
Conocer la evolución del proceso administrativo, durante la historia de laevolución de las economías.
Cumplir con los objetivos propuestos por el docente para el desarrollo de la asignatura.

TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN

El ser humano desde el principio de su historia se ha enfrentado al inconveniente de satisfacer sus necesidades y procurar el bien común, por lo que hace la administración tan antigua como la humanidad misma. A pesar de lo anterior cabe resaltar que laadministración surgió recientemente, por causa de delos grandes desarrollos económicos y los importantes avances tecnológicos que han surgido en la industria.

El proceso administrativo no siempre ha sido el mismo, ya que sus elementos y principios se han transformado de acuerdo a la evolución de la historia. Las organizaciones se han enfrentado a diferentes ideas y doctrinas, que en sumomento pretendían facilitar el proceso administrativo en busca de satisfacer los requerimientos de la economía.

Estas ideas y doctrinas las conocemos hoy en día como LAS TEORIAS DE LA ADMINISTRACIÓN las cuales tuvo diferentes exponentes, estas teorías fueron súper importantes en las organizaciones pues dieron claridad y parámetros para lograr empresas totalmente productivas y precursoras dela dignidad del obrero.


TEORÍA CIENTÍFICA (Frederick Taylor 1856-1915 )

El Ingeniero Taylor en su teoría se basaba en Controlar el Obrero, Taylor se dedicó a estudiar a fondo la productividad de los obreros en las organizaciones, él desarrolló métodos para organizar el trabajo teniendo en cuenta los materiales, los equipos y las habilidades de cada obrero.
Taylor inicio su estudiopartiendo de la importancia de la relación y compromiso que tenían los obreros y las organizaciones, le preocupaba aspectos tales como: falta de incentivos y remuneración a los trabajadores, el empirismo de los gerentes para direccionar las empresas, la ausencia de procesos y metodología para desarrollar las actividades.


La teoría se fundamentó en 4 principios:


1. Sustitución de reglasprácticas por preceptos científicos.
2. Obtención de armonía, en lugar de discordia.
3. Cooperación en lugar del individualismo.
4. Selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.


El enfoque de Taylor ha sido continúo y trascendental en el proceso administrativo, este ha sido adaptado en los tiempos actuales y se presenta en la actualidad en todo el mundo.



TEORÍACLÁSICA (Henry Fayol 1916)


El Ingeniero Fayol en su teoría se basaba en la Estructura organizativa de la empresa, a diferencia de Taylor dejó a un lado el proceso de producción, pues era más importante observar todas las actividades y funciones de la organización, ya que esta garantizaría aumento en la productividad de la misma. Su proceso administrativo comprende las siguientes etapas (Planear,Organizar, Dirigir, Coordinar y Controlar).


Planear: Diseñar el plan de acción que se va a seguir
Organizar: Plantear la estructura
Dirigir: Hacer funcionar los planes
Coordinar: Armonizar los proceso y metodologías
Controlar: Verificar los resultados.


La teoría se fundamentó en los siguientes principios:


División del trabajo: Especialización de tareas.
Autoridad y...