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PRINCIPIOS DE ADMINISTRACIÓN. ACTIVIDAD DE INVESTIGACIÓN

Trabajo número 2



Gudiño Arcuri, Sabrina belén. Profesora: Berrino Liliana




1. Norbert Wiener
( 1894-1964)
ENFOQUE SISTEMICO DE LA ADMINISTRACIÓN

TEORÍA CIBERNETICA


Biografía:
Norbert Wiener (26 denoviembre de 1894, Columbia (Misuri) - 18 de marzo de 1964, Estocolmo, Suecia) fue un matemático estadounidense, conocido como el fundador de la cibernética.1 Acuñó el término en su libro Cibernética o el control y comunicación en animales y máquinas, publicado en 1948.
Wiener obtuvo el doctorado por Harvard en 1912 con una tesis que versaba sobre lógica matemática.
Aporte:
El principal aporte de lateoría cibernética es la consideración de la comunicación en términos organizacionales. La información comunicada, según la cibernética, se convierte en programa, se constituye en "órdenes" o "instrucciones" que ponen en funcionamiento, inhiben o coordinan las acciones de la organización.
En términos generales, uno de los beneficios que aporta la cibernética es el enfoque o postura desde la queconstruye los objetos y modos de conocimiento, en el sentido de que adopta el pensamiento contingente y, de alguna forma, abandona el pensamiento determinístico o reduccionista. El pensamiento contingente tiene carácter holístico, aborda el cambio desde una perspectiva circular y pone el énfasis en la variedad de alternativas que se presentan ante una misma causa. Por el contrario, el pensamientoreduccionista concibe el cambio desde un enfoque lineal, desde la clásica relación causa–efecto.








2. Peter Drucker
(1909-2005)

ENFOQUE NEOCLASICO
TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION


Biografía:
Peter Ferdinand Drucker (Viena, 19 de noviembre de 1909 – Claremont, 11 de noviembre de 2005) fue un abogado y tratadista austríaco,quien es considerado el mayor filósofo de la administración. y el pensador más influyente del mundo en el campo de la
Administración de empresas en el siglo XX.
Aporte:
Se exponen los principales conceptos tratados por Drucker:
Estrategia y Administración por Objetivos: Drucker escribió el primer libro donde
se utilizaba el concepto de estrategia de negocios. Asimismo, popularizó la ideade la
Administración por Objetivos, donde planteaba que los empleados debían ser
partícipes del establecimiento de metas.
Descentralización y Empowerment: Drucker afirmó que las organizaciones
funcionan mejor cuando están descentralizadas, por lo que recomendó descentralizar
los niveles más bajos de la compañía y dar autonomía a los trabajadores en su
desempeño.
Trabajador delConocimiento: Drucker señaló que los trabajadores bien informados
son los ingredientes esenciales de la economía moderna. Lo central de esta filosofía es
que las personas son el recurso más valioso de una organización y que el trabajo de un
Gerente es liderarlas.











3. Lillian Moller Gilbreth
 (1878-1972)
Frank Bunker Gilbreth(1868 – 1924)

ENFOQUE CLÁSICO DE LA ADMNISTRACION


TEORIA ADMINISTRACION CIENTIFICA

Biografía:
Frank y Lillian Gilbreth (1868 – 1924) (1878-1972)
Importantes defensores de la administración científica, ambos nacidos en los Estados Unidos.
Lillian Moller Gilbreth  Fue unapsicóloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial. Una de las primeras mujeres ingenieras sosteniendo un doctorado, ella es posiblemente la primera verdadera psicóloga industrial/organizacional.
Ella y su esposo, Frank Bunker Gilbreth, eran expertos de eficiencia que contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el estudio...