Administracion

BUENAS PRÁCTICAS LABORALES (BPL)
CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL Y FAMILIAR CON EL TRABAJO EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
Diciembre 2010

Dirección Nacional del Servicio Civil

ÍNDICE
I. II. III. IV. V. PRESENTACIÓN.............................................................................................................. 3 ACERCA DE LA NOCIÓN DECONCILIACIÓN................................................................. 5 FUENTES NORMATIVAS RELACIONADAS CON CONCILIACIÓN................................. 13 ORIENTACIONES SOBRE CONCILIACIÓN EN GESTIÓN DE PERSONAS ....................... 16 INICIATIVAS EN LA ADMINISTRACIÓN CENTRAL DEL ESTADO CHILENO .................. 21

ANEXO Nº1............................................................................................................................. 24
MINUTA CONCILIACIÓN VIDA Y TRABAJO

ANEXO Nº 2............................................................................................................................. 31
SELECCIÓN DE ARTÍCULOS DEL CÓDIGO DEL TRABAJO VINCULADOS A PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD Y DERECHOS PARENTALES

ANEXO Nº3............................................................................................................................. 34
SELECCIÓN DE DICTÁMENES DE CONTRALORÍA, VINCULADOS A LA PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD, MECANISMOS ALTERNATIVOS DE DISTRIBUCIÓN DE JORNADA Y PERMISOS ESPECIALES

BIBLIOGRAFÍA.......................................................................................................................... 40

 

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I.

PRESENTACIÓN

Brindarservicios de calidad a los ciudadanos requiere necesariamente de funcionarios públicos respetados, reconocidos y cuyos espacios laborales les permitan su desarrollo y plena conciliación entre la vida y el trabajo. A su vez, climas laborales más saludables, basados en el respeto y buen trato, permiten a los/as funcionarios/as desarrollar su trabajo en forma más eficiente y efectiva, disponiendo demejores condiciones para el logro de los objetivos institucionales. El desarrollo de buenas prácticas laborales concierne a un proceso de cambio organizacional y cultural en la Administración Central del Estado, donde la definición e implementación de acciones ha sido posible en el marco de un desarrollo gradual en cada servicio, y cuyo factor de éxito radica en el nivel de profundidad y sentidoestratégico de dichas acciones, el compromiso efectivo de directivos y de diversos actores involucrados y - como factor crítico - el nivel de participación que se genere en los servicios. En este contexto, la invitación permanente de la Dirección Nacional del Servicio Civil, en adelante Servicio Civil, ha sido comprender la importancia de contar con un conjunto de buenas prácticas laborales alinterior de cada servicio, entendiendo por éstas: iniciativas ejemplares, que apuntando a generar condiciones laborales que favorezcan el buen clima y el aumento del rendimiento colectivo, se sustentan en valores y principios fundamentales tal y como son definidos por la constitución y la declaración de la OIT1. Son, en definitiva, una expresión concreta de una gestión estratégica de personas y unpaso hacia la excelencia institucional2. El Servicio Civil, ha venido realizando diferentes acciones con el propósito de reflexionar sobre buenas prácticas laborales en conciliación. Durante los meses de junio y agosto del año 2009 se realizaron sesiones de reflexión con un grupo de trabajo3, cuyo objetivo fue construir un espacio de diálogo, donde actores representativos pudieran aportar ideas eidentificar desafíos factibles de asumir en las siguientes áreas: maternidad como responsabilidad social4 (la cual contempla las responsabilidades personales de madres y padres), políticas y normas que protegen la maternidad, y los derechos parentales y nuevos desafíos en la organización del trabajo en materia de equilibrio vida-trabajo. En noviembre del 2009, en el contexto del IV Encuentro...