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Publicado: 16 de octubre de 2012
la relación entre salud y trabajo accidentes y enfermedad
Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta yque sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivadocon la organización y, a su vez, a ser más productivo. A esta conclusión llegó un estudio realizado por el Departamento de Tecnología y Desarrollo Sostenible de la Universidadde MID Suecia. Por Catalina Franco R.
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral delas empresas y con ellas la competitividad y la productividad.
Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad, de higiene ysalud, la cual va a la par con los procesos de calidad, mejoramiento de procesos, productividad y desarrollo del recurso humano.
Cuando no existen controles de saneamiento, sedesconoce el origen de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, no se aplican medidas tendientes a evitar los diferentes riesgos a los que están expuestos lostrabajadores; conllevan a una disminución en la producción y en la salud de los trabajadores, que afecta a la empresa en general.
Es por ello que con este proyecto buscamosanalizar todos los factores de riesgo, sus causas, planteamos la puesta en marcha de un programa de Salud Ocupacional, adaptado a sus necesidades; garantizando mejorar lascondiciones de trabajo, el bienestar social, físico y mental de los trabajadores.
Quien garantiza que el programa de salud ocupacional se cumpla quien vigila y controla?
Ley 1562/2012
Un empleado con una buena calidad de vida en su día a día en el trabajo, es decir, que se sienta tenido en cuenta yque sepa que sus necesidades son importantes y escuchadas por sus superiores, tendrá una mejor salud, lo que lo llevará a tener menos ausencias, a estar más comprometido y motivadocon la organización y, a su vez, a ser más productivo. A esta conclusión llegó un estudio realizado por el Departamento de Tecnología y Desarrollo Sostenible de la Universidadde MID Suecia. Por Catalina Franco R.
La Salud Ocupacional actualmente representa una de las herramientas de gestión más importante para mejorar la calidad de vida laboral delas empresas y con ellas la competitividad y la productividad.
Esto será posible en la medida en que las empresas promuevan y estimulen una cultura de seguridad, de higiene ysalud, la cual va a la par con los procesos de calidad, mejoramiento de procesos, productividad y desarrollo del recurso humano.
Cuando no existen controles de saneamiento, sedesconoce el origen de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, no se aplican medidas tendientes a evitar los diferentes riesgos a los que están expuestos lostrabajadores; conllevan a una disminución en la producción y en la salud de los trabajadores, que afecta a la empresa en general.
Es por ello que con este proyecto buscamosanalizar todos los factores de riesgo, sus causas, planteamos la puesta en marcha de un programa de Salud Ocupacional, adaptado a sus necesidades; garantizando mejorar lascondiciones de trabajo, el bienestar social, físico y mental de los trabajadores.
Quien garantiza que el programa de salud ocupacional se cumpla quien vigila y controla?
Ley 1562/2012
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