administracion

UNIVERSIDAD PANAMERICANA
“Facultad de Ciencias Económicas”
Técnico Universitario en Administración de Empresas

Julio Enrique Esteves Linares (Estudiante)
Lic. Hairon Carrillo(Catedrático)

Soloma 20 de septiembre de 2014

Cuál es la principal fuente de conflicto entre los gerentes y el departamento de
recursos humanos:
Los gerentes no se ponen de acuerdocon el departamento de recursos humanos por que
ellos quieren tomas decisiones sobre sus subordinados tanto en la selección como el
aumento de salario y no aceptan consejos del área derecursos humanos ya que ellos están
más especializados en el estudio de los empleados y pueden proporcionar más eficiencia en
el trabajo de los empleados siempre y cuando los tomas comopersonas no como maquinas.

Considera que los gerentes deberían tener más autonomía para tomar decisiones
sobre sus trabajadores:
Algunas decisiones tal vez lo podrían tomar por ejemploascensos o sobre si están
trabajando bien o no, pero lo que es remuneración, admisión de nuevos empleados deberían
siempre tener los de recursos humanos ya es parte de sus funciones laselección de personal
pero es mejor trabajar en equipo con los gerentes de línea para un mejor control.

Como podrían lidiar los directores de Sands con las reclamaciones de los gerentesLos gerentes deberían de tomar su roles ya que ellos controlan sus empleados pero hay
funciones que no les corresponde hacerles ver el beneficio trabajar en equipo con los de
recursoshumanos podrían hacer un excelente trabajo con el talento humano.

Como podría resolver el director de recursos humanos esta situación
Hacer ver el buen funcionamiento de una empresacuando se trabaje en equipo los de
recursos humanos aconsejan y los gerentes toman las decisiones esta es una de las formas
de trabajar con el departamento de recursos humanos.