Administracion

REGLAMENTO GENERAL
DE CALIFICACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

APRUEBA REGLAMENTO DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL AFECTO AL ESTATUTO
ADMINISTRATIVO.
SANTIAGO, 7 DE SEPTIEMBRE DE 1998
DECRETO No 1.825
VISTOS : Lo dispuesto en los artículos 47 y 49 de la Ley N' 18.575, Orgánica Constitucional sobre
Bases Generales de la Administración del Estado, y en el párrafo Y del Título Il de laLey N' 18.834,
sustituido por la Ley N' 19.165.
DECRETO:
Apruébase el siguiente Reglamento de Calificaciones del personal afecto al Estatuto Administrativo,
Ley N' 18.834.

REGLAMENTO GENERAL DE CALIFICACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

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TITULO 1
Disposiciones Generales
Artículo 1- El sistema de calificación tendrá por objeto evaluar el desempeño y las aptitudes de cadafuncionario, atendidas las exigencias y características de su cargo. Servirá de base para el ascenso,
los estímulos y la eliminación de] servicio.
Artículo 2.- Todos los funcionarios, incluido el personal a contrata, serán calificados anualmente en
alguna de las siguientes listas: Lista N' 1, de Distinción; Lista N' 2, Buena; Lista N' 3, Condicional, y
Lista N' 4, de Eliminación.
El Jefe Superior de lainstitución será personalmente responsable de¡ cumplimiento de este deber.
Para tal efecto, deberá instruir a la oficina encargada del personal, o a la que haga sus veces, para
que se encargue de que el proceso de calificaciones se desarrolle en los plazos y según los
procedimientos establecidos en el presente Reglamento. En caso de no cumplimiento de éstos, la
oficina encargada de personal oquién haga sus veces deberá informarlo por escrito y
oportunamente al jefe superior de la institución.
Artículo 3.- El período objeto de calificación comprenderá doce meses de desempeño funcionario,
desde el V de septiembre al 31 de agosto del año siguiente. El proceso de calificaciones deberá
iniciarse el l' de septiembre y quedar terminado a más tardar el 30 de noviembre de cada año. Lacalificación sólo podrá considerar la actividad desarrollada por el funcionario durante el respectivo
período de calificaciones.
Artículo 4.- Los funcionarios que intervengan en el proceso calificatorio deberán actuar con
responsabilidad, imparcialidad, objetividad y cabal conocimiento de las normas legales relativas a
calificaciones y de las previstas en este reglamento, al formular cada uno delos conceptos y notas
sobre los méritos o deficiencias de los empleados. La forma en que lleven a cabo este proceso
deberá considerarse para los efectos de su propia calificación.
Los jefes directos serán responsables de las precalificaciones que efectúen, como asimismo de la
calificación en la situación prevista en el inciso segundo de] artículo 29 de la Ley N' 18.834.
El Jefe Superior dela Institución deberá instruir oportunamente a dichos funcionarios sobre la
finalidad, contenido, procedimiento y efectos del sistema de calificaciones que regula el presente
reglamento, estableciendo criterios generales para asegurar su adecuada y objetiva aplicación.
Asimismo, deberá capacitarse anualmente a los precalificadores, calificadores, directores de las
asociaciones de funcionarios yal personal, respecto de los procedimientos del sistema de
calificaciones, plazos establecidos para el mismo, y respecto a criterios y políticas de la institución en
materia de calificaciones. La citada capacitación deberá ser considerada en el respectivo programa
de capacitación de la institución.

REGLAMENTO GENERAL DE CALIFICACIONES DE LA ADMINISTRACION PUBLICA

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Artículo 5.- Noserán calificados el Jefe Superior de la institución, su subrogante legal, los
integrantes de la junta calificadora central, los delegados del personal y los dirigentes de las
asociaciones de funcionarios, salvo que los delegados y dirigentes antes mencionados lo solicitaren,
y los funcionarios que por cualquier causa hubieren desempeñado efectivamente sus funciones por
un lapso inferior a...