Administracion

ORIENTACION Y SOCIALIZACION.
Actualmente, en muchas empresas "la orientación" va más allá de proporcionar formación básica sobre los puntos como los horarios de trabajo. Cada vez más compañías, comose ha mencionado, descubren que el período de orientación puede ser utilizado para otros propósitos, incluyendo la familiarización de los nuevos empleado con los objetivos y valores de la compañía.De esta manera, la orientación inicia el proceso de integración de las metas de la compañía con las metas del empleado, un proceso que es un paso hacia la obtención del compromiso del empleado con laempresa, sus valores y metas. Pasamos hoy de la introducción al puesto de trabajo a la socialización del empleado en la empresa. Como hay dos niveles de orientación, la responsabilidad pertinente escompartida por el departamento de recursos humanos y el director inmediato del nuevo empleado. El departamento de recursos humanos se ocupa de la iniciación y coordinación de los dos niveles deorientación, de la formación de los directores de la línea en lo que se respecta a la orientación sobre el departamento y el puesto, de la realización de la orientación general de la empresa y delseguimiento de la orientación inicial del nuevo empleado.

El director del nuevo empleado se ocupa normalmente de la orientación sobre el departamento y el puesto. En algunos casos, la orientación sobre elpuesto se encomienda a uno de los compañeros para este papel ha de ser seleccionada cuidadosamente y de forma adecuada.

Orientación sobre la organización: En la orientación sobre la organizacióndeben abordarse cuestiones referentes a las necesidades tanto de la organización como del empleado.
Generalmente, la organización está interesada en obtener un beneficio, prestar un buen servicio alos clientes, satisfacer las necesidades del empleado, mejorar su bienestar y ser socialmente responsable. En cambio, el nuevo empleado tiene generalmente más interés en la remuneración, las...