administracion

h. ¿Tomando como referencia el modelo aplicar a la organización que seleccionó en el trabajo, explique cuál es la metodología que usted identifica para formular el conocimiento?
El conocimiento esuna combinación de valores, información contextualizada y experiencias que proporcionan un marco para evaluar e incorporar nuevas las personas. En las organizaciones, el conocimiento reside endocumentos y bases de datos y también en los procesos, prácticas y normas corporativas. CITATION Dav98 \l 10250 (Davenport & Prusak, 1998)A continuación se muestra el modelo del conocimiento ometodología para la formulación del conocimiento en Payroll by ADP, cuyo flujo es descrito en cuatro actividades primarias: creación, retención, transferencia y utilización del conocimiento.

Creación delConocimiento: comprende las actividades asociadas con la entrada de nuevo conocimiento al sistema, e incluye el desarrollo, descubrimiento y captura del conocimiento.
Retención del Conocimiento:incluye todas las actividades que preservan el conocimiento y que permiten mantenerlo en el sistema.
Transferencia del conocimiento: Se refiere a las actividades asociadas con el flujo del conocimientodesde una parte a otra. Incluye la comunicación, traslación, conversión, filtrado y suministro.
Utilización del Conocimiento: abarca las actividades relacionadas con la aplicación del conocimiento alos procesos de negocio.
Por otra parte, el conocimiento se puede clasificar en explícito y tácito. El conocimiento explícito es el que tiene establecidas las fórmulas por las cuales se puede trasmitira otras personas (un ejemplo se ha dado siempre en la comunidad científica, que comparte con otros científicos los resultados de sus investigaciones). Por el contrario, el conocimiento tácito esaquel que toda organización tiene, pero que no queda plasmado ni registrado en lugar alguno, estando totalmente ligado a las personas.
i. De acuerdo a su respuesta anterior, conoce alguna metodología...