Administracion

LA HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN
Hablando sobre la historia de la administración podría decir que empieza desde tiempos muy antiguos, desde que las civilizaciones se empezaron a establecer en sus respectivas áreas geográficas, y empezaron a construir su civilización, por ejemplo, la Gran Muralla China o mas antigua las esfinges en Egipto, para poder construir estas estructuras de semejantetamaño se tuvo que tener una persona encargada de organizar las tareas para poder terminarlas, para que no faltara la materia prima para poder construirlas, etc., esto nos lleva a pensar que desde tiempos antiguos había una clase de “gerente” que organizaba cualquier cosa que se quisiera realizar.
Y ya hablando de tiempos mas cercanos, en 1776 Adam Smith hablaba sobre la especialización de trabajo,y esto consistía en que cada persona que realizaba un trabajo tuviera solo una tarea por realizar, esto agilizaría los procesos, ya que no se perdería tiempo en estar cambiando de una tarea a otra para terminar el trabajo o el producto. Pero esto cambio con la llegada de la revolución industrial, ya que antes todo lo hacían las personas y a partir de este momento se empezó a utilizar las maquinaspara producir lo mismo que producía una persona pero este proceso era mas rápido, ya que las maquinas lo hacían automatizado.
Después de esto ya entramos en la etapa en la que se denomina modelo clásico que fue del año 1911 hasta el año 1947. Este modelo resaltaba importantemente la necesidad de que las empresas, así como los trabajadores en ella fueran los mas eficientes posibles. Y uno de losmayores exponentes de este modelo fue Frederick Taylor, que en esta época se publico su libro “Principios de Administración Científica” (1911) y este libro habla sobre: “hacer énfasis en la administración general, ya que la racionalización del trabajo operativo, debería estar apoyada por una estructura general de la empresa.” (Jaramillo Rivas, 2006). En otras palabras la administración científicaes poder determinar la mejor manera para trabajar utilizando el método científico.
En este modelo también surgió la teoría general de la administración que consiste en todo lo que hace un gerente y lo que es realizar el buen trabajo de gerencia. Que son las principales tareas que debe realizar un gerente o un administrador que son la de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar. Y juntocon la teoría salieron los principios de la administración que trata de las reglas fundamentales de la administración que pueden ser aplicadas en situaciones de una empresa. Uno de los mayores expositores del tema fue Max Weber que hablo sobre el termino burocracia que habla de sobre que en las empresas deberían de haber una forma de organización que tenga claramente una jerarquía muy definidajunto con sus reglas y relaciones impersonales.
En la actualidad la teoría general de la administración se aplica con diferentes conceptos como por ejemplo la división de trabajo, que dice que se puede aumentas la productividad, otro aspecto es la jerarquía que se manejaba que se debe de tener clara en la empresa, centralización que trata sobre que hasta los empleados de mas bajo nivel tengan decierta forma poder en la decisión de la empresa, y así hay algunos otros como autoridad, disciplina, iniciativa, espíritu de grupo, etc.
Luego pasamos al siguiente modelo que abarco los años finales de 1700 hasta el año de 1950 y este modelo se le denomino conductual. Y en este modelo uno de los puntos importantes que se crearon fue el de el comportamiento organizacional, que como el mismo nombrelo dice trata del estudio de las personas mientras se desenvuelven en su trabajo en la empresa. Y en el mismo modelo también sale el estudio de Hawthorne que fue realizada por esta misma persona mencionada en el estudio, que realizo investigaciones a los trabajadores, que con ello, surgieron nuevos conceptos sobre el comportamiento individual y grupal del trabajador.
Uno de los principales...