administracion

Introducción.
Es necesario considerar tanto los orígenes del pensamiento administrativo como su aplicación en la práctica laboral, a través de una herramienta fundamental: el proceso administrativo. Aquí precisamente se manifiesta más el fenómeno administrativo.
El hombre aprendió que para subsistir debía trabajar y buscar en sus actividades un mayor rendimiento. También entendió que no podíahacerlo solo, por lo que se organizó en grupos para alcanzar sus objetivos.
Esto le significó aplicar de alguna manera la administración; y conforme fue evolucionando sus procesos también lo hicieron.
Paulatinamente la humanidad fue comprendiendo cómo debía organizarse para satisfacer mejor sus necesidades.
Fue acumulando experiencias que empíricamente pasaron de generación en generación, ycada vez requirieron mayor organización. Surgieron los líderes, quienes se encargaban de guiar las actividades. En esta Dinámica ya se perciben actos administrativos (planeación, organización, dirección y control) para satisfacer de manera más eficiente las necesidades básicas.
Tiempo después, el cambio de la vida primitiva a las civilizaciones trajo consigo el desarrollo de estructuras yorganizaciones más formales. Surgieron conceptos como valor e ideología, y aspectos materiales que evolucionaron hasta alcanzar los niveles actuales de la administración.
Henry Fayol fue el primero en sistematizar el comportamiento gerencial y advirtió que todas las tareas deben estar planificadas, organizadas, dirigidas y controladas (en esto consiste el proceso administrativo) desde los altoscargos administrativos. Para ello, estableció catorce principios de la administración dividió las operaciones industriales y comerciales en seis grupos denominados funciones básicas de la empresa. También concibió a la organización como una entidad abstracta (dirigida por un sistema racional de reglas y autoridad) que justifica su existencia a través del cumplimiento de los objetivos; y para lograrlodebe coordinar sus recursos. El encargado de llevar a cabo esta actividad es el administrador, quien hará las tareas de prever, organizar, mandar, coordinar y controlar, independientemente del lugar o tipo de empresa (universalidad del proceso administrativo).
En consecuencia, examinar la administración como un proceso nos permite dividirla, analizarla y describirla en sus partes fundamentales,pero sólo para su estudio, ya que en la práctica, en mayor o menor medida, estas etapas se ejecutan simultáneamente.
Han sido muchos los autores, tanto extranjeros como nacionales, quienes se han ocupado en el estudio de la administración y sus funciones. Cada uno presenta sus propias conclusiones.
En este contexto, la administración permite a todo profesionista desarrollar tanto su pensamientocomo sus funciones y responsabilidades dentro de las organizaciones de una manera exitosa. El resultado efectivo y eficiente es el objetivo principal de esta disciplina. El administrador, informático o contador, al igual que el ingeniero o economista, buscan afanosamente no sólo la productividad de una empresa, sino también los mayores rendimientos posibles de la inversión a que se recurre. Por esola administración de las organizaciones es una práctica imprescindible que busca el beneficio de un ente productivo y su armonía con el medio ambiente externo.
Administración Origen Y Desarrollo
La tierra tiene una vida aproximada de 4,600 millones de años y la vida inició hace 600 millones de años, el hombre como homo sapiens 600,000 años y 25,000 como un ser evolucionado. A continuación seenlistan brevemente las etapas que dieron origen a la administración.
ETAPAS CARACTERISTICAS
COMUNIDAD PRIMITIVA División natural del trabajo (sexo, edad)
División social del trabajo.
1ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo.
2ª. Caza y pesca, agricultura y pastoreo y oficios.
3ª. Excedente económico (aparición de comerciantes - trueque).
PERIÓDO AGRÍCOLA Vida sedentaria con la...