administracion

 INDICE:
Página:
Introducción……………………………………………………………………….. 2
Concepto de integración………………………………………………………... 3
Importancia de integración………………………………………………………. 4
Principios de laintegración…………………………………………….….……. 4
Principios de la integración de las personas…………………………….……. 5
Integración recursos materiales……………………………………………….. 8
Integración de recursos financieros……………………………………………. 8
Integración recursos humanos…………………………………………………. 9
Principios de recursos humanos………………………………………………... 9
Técnicas de integración de recursos humanos………………………………... 10Reclutamiento……………………………………………………………………. 10
Selección………………………………………………………………………… 11
Introducción……………………………………………………………………… 12
Entrenamiento……………………………………………………………………. 13
Desarrollo de recursos humanos……………………………………………….. 14
Conclusión……………………………………………………………………..…… 15
Web grafía………………………………………………………….…………. 16
INTRODUCCIÓN:
En este trabajo se hablara sobre eltema de integración, aquí se podrá encontrar su concepto, su importancia que tiene, los recursos que tiene como los recursos materiales, recursos humanos, recursos financieros, se podrá observar cómo se van desglosando los principios de recursos humanos integrados, las personas y su integración.
Cabe resaltar que para tener una buena integración es necesario seguir las etapas de laIntegración, ya que no se puede allegar de esos recursos que necesita la organización sin antes definir esas necesidades y requerimientos de los mismos, más adelante se detallan esas etapas. Así mismo los principios y técnicas con las que cuenta.
CONCEPTO DE LA INTEGRACIÓN
Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para eladecuado funcionamiento de un organismo social.
La planeación nos ha dicho, que debe hacerse, y cuando.
La organización nos ha señalado quienes, donde y como deben de realizarlo.
Falta todavía obtener los elementos materiales y humanos que llenen los cuadros teóricos formados por la planeación y la organización: esto lo hace la integración. Puesto que en las clases de producción, ventas,seguridad industrial, finanzas, etc., se estudiara la integración de las cosas, aquí nos referimos especialmente a las personas, y sobre todo, al aspecto específicamente administrativo.
La integración es un proceso dinámico en el que todos los sectores de la población están implicados. Y cuando hablamos de este concepto no sólo nos estamos refiriendo a personas desfavorecidas, con pocos recursos,extranjeros, etc. Estamos hablando de que, tanto las administraciones, los sectores privados y los propios implicados deben dirigir sus esfuerzos a que, cuando hay desigualdades o problemáticas que lo impidan, la integración pueda ser posible.
Si nos referimos a la integración desde el punto de vista social, estamos hablando de una problemática bastante importante, ya que las desigualdades en unpaís pueden llegar a unos límites intolerables. Es por ello que las administraciones públicas tienen que preocuparse y ocuparse de que la diferencia y económica de sus ciudadanos sean las mínimas y, por otro lado, luchar para que las personas con pocos o nulos recursos puedan tener asegurado un mínimo de bienestar.
En cuanto a la administración pública, ésta tiene que ofrecer todos sus recursos anivel social, económico y político, para que ningún sector de la población sea desfavorecido. Si nos referimos a personas foráneas, se deben dar todas las facilidades para que aquellos que llegan a nuestro país bien sea para vivir, trabajar, etc., tengan los suficientes conocimientos, no sólo desde los derechos que tienen, sino también de las...