administracion




REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO “ANTONIO JOSE DE SUCRE”
CATEDRA: DERECHO LABORAL



TRABAJADORAS Y TRABAJADORES RESIDENCIALES




Participante:
Luis Carlos Jimeno C.I. 13123898

Caracas, 14 de octubre de 2014
Trabajadoras y Trabajadores Residenciales
El Decreto No 8.197, mediante el cual se dicta el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de LeyEspecial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Publicado en la Gaceta Oficial Nº 39.668 del 06 de mayo de 2011, el cual por presentar error material involuntario, al repetirse la numeración del artículo 54, siendo lo correcto “Artículo 55″, fue objeto de corrección en reimpresión publicada en Gaceta Oficial Nº 39.677 del 20 de mayo de 2011, siendo entonces éste último,el que deberá tomarse como vigente a los fines de proceder a la aplicación de sus disposiciones. Entre las particularidades de la Ley está que se excluye el término “conserje” por considerarlo despectivo y referente a un modelo esclavizante.
Con la publicación de este Decreto-Ley, fue necesaria una reforma a la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) del año 1997, específicamente en las disposiciones queregulaban a los trabajadores/as denominados “Conserjes”, quedando eliminado el Capítulo III, del Título V – “Del Trabajo de los Conserjes” – compuesto por los artículos 282 al 290. Así mismo, en dicha reforma parcial se agrega una Disposición Final en la que se señala que los trabajadores/as residenciales¹, anteriormente llamados “Conserjes”, se regirán por la LOT en cuanto les sea aplicable, perose sujetarán con preferencia a lo previsto en la Ley Especial arriba indicada, puesto que conforme al Principio In Dubio Pro Operario (ante la duda se favorece al trabajador), se aplicará la Ley que beneficie al trabajador/a en cuanto a la garantía plena de todos sus derechos.
El objeto de dicha Ley Especial consiste en asegurar a los trabajadores/as residenciales durante la relación laboral,los Derechos Ciudadanos (libertad política, a la participación, a la organización, a la integridad personal y familiar, a la salud, educación, al deporte, a la recreación, cultura, etc.); los Derechos Laborales (cumplimiento de una jornada de trabajo conforme a lo dispuesto en la Constitución y las leyes laborales; la prohibición de descuentos indebidos en su salario; condiciones y ambiente detrabajo; la seguridad y salud laborales y la seguridad social); y los Derechos a una Vivienda y Hábitat en buenas condiciones; para lo cual se especifican en esta normativa, las acciones, derechos y obligaciones correspondientes a las partes (quienes son el patrono/a representado por la comunidad de residentes y el trabajador/a residencial), a fin de impulsar cambios en dichas relaciones de trabajo.En tal sentido, el patrono/a en representación de la comunidad de habitantes del inmueble, establecerá las órdenes e instrucciones para el trabajador/a, a través de la junta de condominio, debiendo a su vez, los integrantes de la comunidad de residentes (incluidos los inquilinos/as), respetar este oficio cuidando y conservando en buen estado de limpieza las áreas comunes, y responder por cualquierdaño que hayan ocasionado al inmueble en el cual el trabajador/a residencial preste sus servicios.
Durante la relación de trabajo tanto al trabajador/a residencial como a los familiares que vivan con él, se considerarán como habitantes de la comunidad en la que presta el servicio, con los mismos derechos inherentes a la vida social, comunitaria, familiar y ciudadana, que el resto de losresidentes del inmueble, en consecuencia:
Gozan de todos los derechos vinculados a la maternidad y la paternidad establecidos en la ley, por lo que las mujeres serán protegidas en sus derechos como trabajadoras, tales como: protección laboral de la maternidad, lactancia materna, descanso pre y post natal, fuero maternal, etc., no pudiendo establecerse en los contratos de trabajo prohibición de embarazo,...