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EL CONTRATO DE TRABAJO


1. Concepto y características del contrato de trabajo
1.1. Concepto
1.2. Características

2. Los elementos del contrato de trabajo

2.1. Consentimiento
2.2. Objeto
2.3. Causa

3. Los sujetos del contrato de trabajo
3.1. El trabajador
3.2. El empresario

4. Trabajos excluidos
5. Relaciones laborales de carácter especial
6. Aspectos básicos de larelación laboral

6.1. Forma
6.2. Duración
6.3. El periodo de prueba
6.4. La jornada de trabajo
6.5. El descanso
6.6. Las horas extraordinarias
6.7. Las vacaciones
6.8. Las fiestas laborales
6.9. Los permisos retribuidos
6.10. El trabajo nocturno
6.11. El trabajo a turnos














3.1. CONCEPTO Y CARACTERÍSTICAS

El contrato de trabajo es unacuerdo entre el empresario y el trabajador, mediante el cual el trabajador se obliga a prestar servicios por cuenta ajena y bajo el poder de dirección del empresario, a cambio de una retribución.

Características

- Voluntariedad: el contrato de trabajo debe ser fruto de un acuerdo libre entre el empresario y el trabajador. Este acuerdo es además de carácter personal, es decir, eltrabajador no puede ser sustituido en la relación laboral.
- Ajeneidad: significaría que los frutos del trabajo se atribuyen inicial y directamente a otra persona distinta a quien ejecuta el trabajado.
- Dependencia: el empresario tiene la facultad de dar órdenes, pero limitada al modo, tiempo y lugar de trabajo.
- Remuneración: el empresario debe entregar al trabajador unsalario como contrapartida al trabajo realizado.

3.2. ELEMENTOS

1. Consentimiento. El contrato de trabajo exige el consentimiento de las partes, es decir, del empresario y del trabajador. Este consentimiento consistiría en el acuerdo libremente tomado entre el empresario y el trabajador.
2. Objeto. El objeto del contrato de trabajo consiste en la materia sobre la que recae la voluntadde las partes, es decir, las prestaciones que se van a intercambiar por parte del trabajador y del empresario. En ese sentido el trabajador presta su trabajo y recibe por ello el salario, mientras que el empresario recibe el trabajado del trabajador y entrega a éste su salario correspondiente.
3. Causa. Es el fin que persiguen las partes a la hora de celebrar un contrato de trabajo. Seríala voluntad del empresario y del trabajador de intercambiar trabajo y retribución sirviendo a un fin: la producción de bines y servicios.

3.3. SUJETOS

1. El trabajador. Según el Estatuto de los Trabajadores, se consideran como tales aquellos que presten sus servicios a un empresario de forma: voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y bajo el poder de dirección y organización de dichoempresario. El trabajador en ningún momento puede ser una sociedad, sino que obligatoriamente ha de ser una persona física.



¿Quién puede ser trabajador?

Dos son las capacidades exigidas para poder ser trabajador: capacidad de obrar y capacidad jurídica.

- Capacidad de obrar: consiste en la posibilidad del individuo de ejercitar por sí mismo los derechos y obligaciones de losque es titular. Se obtiene con la mayoría de edad, o con la emancipación.

No obstante, los menores de 18 años y mayores de 16 años pueden ser trabajadores, aunque tienen limitada la capacidad de obrar, pues necesitan una autorización del padre, madre o tutor. Una vez otorgada dicha autorización podrán ejercitar libremente los derechos y obligaciones derivados del contrato de trabajo.

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|Emancipación: existen diversas maneras de obtener la emancipación por parte de una persona menor de 18 años y mayor de 16. Son |
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