administracion

trabajadores dentro de una organización. Con el objetivo de cumplir las metas generales, tanto institucionales como personales, regularmente va de la mano con la aplicación de técnicas y principiosdel proceso administrativo, donde este toma un papel preponderante en su desarrollo óptimo y eficaz dentro de las organizaciones, lo que genera certidumbre en el proceder de las personas y en laaplicación de los diferentes recursos.
Todas estas definiciones contienen ciertos elementos en común:
La existencia de un objetivo(s) hacia el cual está enfocada la administración.
Menciona la eficacia,es decir, lograr los objetivos en el mejor tiempo y cantidad.
La eficiencia que se refiere al logro de los objetivos pero al menor costo y la máxima calidad.
La administración se da en grupossociales.
Debe existir la coordinación de recursos para lograr el fin común.
Productividad, es la obtención de los máximos resultados con el mínimo de recursos, en términos de eficacia y eficiencia.Índice [ocultar]
1 Etimología
2 La Administración por áreas funcionales de la empresa
3 Historia
3.1 Siglo XIX
3.2 Siglo XX
4 Enfoque clásico de la Administración
4.1 Escuela de administracióncientífica
4.2 Escuela de administración clásica
4.3 Escuela Empirológica de Ernest Dale
5 Enfoque humanístico de la Administración
5.1 Escuela de las relaciones humanas
6 Escuelaestructuralista-burocrática
7 Escuela conductista ( psicológica) de la Administración
7.1 Teoría de la jerarquía de necesidades
7.2 Teoría de los dos factores
7.3 Teoría X y Teoría Y
7.4 Teoría del desarrolloorganizacional
7.5 Teoría de la organización
8 Escuela sistemática de la Administración
8.1 Teoría matemática de la Administración
8.2 Teoría de los sistemas
8.3 Modelo antropomórfico
9 Escuela detoma de decisiones
10 Escuela situacional o contingencial
11 Corrientes de pensamiento surgidas a partir de 1980
11.1 Escuela de administración estratégica
11.2 Teoría Z
11.3 Teoría de las...