administracion

COMPLEMENTO DE EJERCICIOS DE FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACIÓN

NOMBRE:_________________________________________________________________________________
GRUPO:____________________ MATRÍCULA____________________ FECHA:_______________________

16.- Anota los requisitos que debe tener un proveedor para contratarlo_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17.- Investiga como es el procesode integración de los RECURSOS HUMANOS en las siguientes organizaciones y elabora una propuesta de mejora en el proceso de Integración.

ORGANIZACIÓN
SITUACIÓN ACTUAL
PROPUESTA
1.- En la escuela: Profesores y alumnos



Buen personal de maestros
Que mejoren el nivel educativo de cada maestro para una mejor enseñanza
2.- En el ejército
Militares



los recursos humanos delministerio de defensa estaban constituidos por una parte, de un 76,9 % de personal militar y por otra, de un 23,1 % de personal civil. De ello se desprenden dos sistemas, uno militar y otro civil, de gestión de recursos humanos.
Tendría que ser más porcentaje de personas capacitadas en este caso militares para tener una mejor visión hacia una persona con capacidades para un puesto especifico militar
3.-En el Gobierno:
Funcionarios



El en Gobierno se ha constituido en un factor catalizador para erigir al ciudadano como centro de las prestaciones y del aumento en la eficiencia, eficacia y transparencia de la gestión pública. Dicha perspectiva trasciende netamente los aspectos tecnológicos y se proyecta hacia el desarrollo de un “mejor gobierno”, con mejor calidad en las decisiones ypolíticas públicas, en los procesos y procedimientos, así como en la coordinación del quehacer gubernamental.
El reclutamiento de los funcionarios debe ser publica como lo menciona anteriormente y el ser explicito con l ciudadano en los recursos humanos para una buena toma de decisiones para la empresa
4.- En un hospital público:
Enfermeras y Médicos



La política de recursos humanos en elsector de la salud pública es un área que no ha tenido en el
pasado el interés que merece. No sólo es importante para la mejor provisión de salud pública;
desde el punto de vista fiscal, el pago de salarios es el componente más importante del gasto en
Salud del estado provincial. También debe considerarse que, desde el punto de vista social, las
Negociaciones laborales pueden derivar ensituaciones de difícil resolución.
Deberá ser muy importante la manera de reclutar al personal ya que involucra vidas de personas al contratar una persona porque trabajara con personas que estarán enfermas y tiene que ser una persona totalmente capacitada para el acto que el empleo necesita
5.- En la policía:
Policías



La Dirección Central de Recursos Humanos, P.N., tiene como misión instituir ydesarrollar un sistema de gestión de recursos humanos que garantice a todos los niveles de la organización, la existencia de agentes policiales capacitados y motivados que contribuyan al logro de la visión y misión de la institución. También se encarga de los nuevos Ingresos a la Policía Nacional.

Reclutamiento altamente específico para tener un personal altamente calificado para un puesto depolicía y que no contraten a cualquier personal que acrediten algún examen físico o examen oral sino exámenes o pruebas altamente calificadas para la acreditación del personal



18.- Anota en el espacio asignado las repercusiones que tiene en cada uno de los casos anteriores una inadecuada integración de RECURSOS HUMANOS
ORGANIZACIÓN
REPERCUSIONES
1.- En la escuela: Profesores y alumnos...