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Ensayo (Reclutadores buscan candidatos dispuesto a aprender, Contratar a la gente adecuada hace la diferencia, Tus redes sociales: examen a los reclutadores)
Cada día el mundo va cambiando, laglobalización hace que se creen nuevas cosas, se usan nuevas tecnologías y hay nuevas estrategias a la hora de trabajar. Todo esto y muchas cosas más, hacen que las empresas operen de manera diferente,que donde lo que necesitan en un empleado es que tenga la capacidad de aprendizaje; que para ser contratado, tienes que pasar por varias pruebas, entrevistas, donde revisan tus redes sociales y venquién eres realmente. Cada empresa tiene sus propios requisitos, y estos son para poder contratar a la gente adecuada, que hará la diferencia a la hora de trabajar.
En estos tiempos, se toma en cuentaque el candidato a determinado puesto, tenga una carrera universitaria, pero más que nada, se fijan en que tengan la actitud de aprender y poder responder a todas la necesidades de la empresa, porqueasí, el reclutador se sabrá si el candidato tiene interés y disposición para poder entrar en la empresa.
También algo necesario para una buena elección de personal, es saber cómo es realmente elcandidato, y esto lo sabrán mediante las redes sociales; ya que en estos sitios se revela la verdadera actitud de la persona, por sus publicaciones, fotos, etc. Esto influye en la decisión de el reclutadorpara saber si debe o no contratar a determinadas personas, pero lo que hace que tome su decisión final, es la entrevista, porque ahí te das cuenta de cómo es realmente el candidato.
Estos aspectos,características, hacen que el candidato vaya acumulando “puntos”, para así poder ser contratado; porque contratar a la personas adecuadas para tu empresa, generará una estabilidad y un sentido depertenencia en ella, además de que los empleados serán capaces de comprometerse fielmente con la empresa y serán la diferencia, porque ellos harán lo posible por destacarse y crecer dentro de ella....