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Índice
Contenido
1. CAPACITACION 1
LA FUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS 1
CONCEPTO DE CAPACITACIÓN 1
OBJETIVOS DE LA CAPACITACION 1
TIPOS DE CAPACITACION 2
 Capacitación para el trabajo 2
 Capacitación en el trabajo 2
ORGANIZACIÓN Y OPERACIÓN DEL PROCESO CAPACITADOR 3
 Organización del proceso capacitador: 3
 ANÁLISIS SITUACIONAL. 3
 DETECCIÓN DE NECESIDADES.- 3NIVELES DE OCUPACIÓN 4
 Nivel Organizacional 4
 Nivel Individual 4
METODOLOGIA 4
1.- Establecimiento de una situación ideal por cada ocupación.- 4
2.- Consideración de la situación real, por individuo.- 5
3.- Análisis Comparativo 5
4.-Establecimiento de estrategias 5
5.-Elaboración del Informe de Resultados.- 5
PLAN DE CAPACITACION 5
 Plan de Capacitación 5
 Elementos para elaborar unPlan. 5
 Programa de capacitación 6
1o.- Establecer Objetivos 6
2o.- Definir los Contenidos Temáticos 6
3o.- Establecer una Metodología de Instrucción. 6
ELEMENTOS DE ENSEÑANZA. 7
Técnicas de Instrucción 7
Técnicas Grupales 7
Recursos Didácticos.- 7
Evaluar la Capacitación 7
OPERACIÓN DE LAS ACCIONES DE CAPACITACIÓN. 7
1o.- Elegir Opciones de Capacitación 8
2o.- Elegir Modalidades deCapacitación 8
3o.- Organizar el Evento de Capacitación 8
4o.- Realizar los Eventos de Capacitación 9
EVALUACION Y SEGUIMIENTO DE LA CAPACITACIÓN 9
SEGUIMIENTO 10
PASOS DEL PROCESO DE CAPACITACION 11
BENEFICIOS DE LA CAPACITACION PARA LAS EMPRESAS 12
2.ADIESTRAMIENTO 15
CONCLUSIÓN 17
BIBLIOGRAFIA 18
Bibliografía 18


Proceso de Capacitación y Adiestramiento.
1. CAPACITACION
LAFUNCIÓN DE LA CAPACITACIÓN EN LAS EMPRESAS

La capacitación como todo proceso educativo cumple una función eminente; la formación y actualización de los recursos humanos, reditúa en el individuo como progreso personal y en beneficio de sus relaciones con el medio social.
Una empresa que lleva a cabo acciones de capacitación en base a situaciones reales orientadas hacia la renovación de losconocimientos, habilidades y actitudes del trabajador, no solamente va a mejorar el ambiente laboral, sino que además obtendrá un capital humano más competente.

CONCEPTO DE CAPACITACIÓN




OBJETIVOS DE LA CAPACITACION
1.- Fomentar el desarrollo integral de los individuos y en consecuencia el de la empresa.
2.- Proporcionar conocimientos orientados al mejor desempeño en la ocupación laboral.3.- Disminuir los riesgos de trabajo.
4.- Contribuir al mejoramiento de la productividad, calidad y competitividad de las empresas.



TIPOS DE CAPACITACION

La capacitación para su análisis, se ha conceptualizado tradicionalmente en dos aspectos fundamentales:
Primero, referido a la tarea del sector educativo para preparar y formar a las personas con el objeto de incorporarlas almercado laboral, lo que representa la capacitación para el trabajo.
El segundo aspecto, corresponde a las actividades que realizan las empresas para la formación integral del personal que desempeña un trabajo en la organización, por lo que se le denomina capacitación en el trabajo.
Capacitación para el trabajo

Capacitación para el trabajo.- Es la dirigida por un profesor, a jóvenes enformación académica, impartida por instituciones educativas públicas o privadas, con el propósito de que los alumnos acumulen conocimientos teóricos impartidos en base a programas educacionales de carácter general.
El resultado de la formación, se mide en función del contenido del aprendizaje y por el resultado de los exámenes que presenta el educando, lo que le permite obtener una calificación y gradoacadémico.

Capacitación en el trabajo

Es la formación y actualización permanente que proporcionan las empresas a sus trabajadores con base en los requerimientos detectados por nivel de ocupación. La finalidad es la de desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes en el personal para mejorar su desempeño en la organización.
El aprendizaje lo lleva a cabo un instructor o en su...