Administracion

* PRESENTACION
* INTRODUCCION
* INDICE
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* Enfoque Neoclásico de la Administración
* Teoría neo clásica de la administración
* DEFINICION DEL PAPEL DE ADMINISTRADOR
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* Objetivos por aprendizaje
* Características de la teoría neoclásica
1. Énfasis en la práctica de la administración
2. Reafirmación de los postulados clásicos
3. Énfasis de losprincipios generales de administración
4. Énfasis de los objetivos y en los resultados
5. Eclecticismo de la teoría neoclásica
* Ejercicios El director general de Amplific
* Administración como técnica social
* Aspectos administrativos comunes a las organizaciones
* Ejercicios Reclutamiento de un objetivo
* Principios básicos de organización
1. División deltrabajo
2. Especialización
3. Jerarquía
4. Amplitud administrativa
* Ejercicio Principios básicos de un consultor
* Centralización versus Descentralización
1. Centralización
2. Descentralización
* Ejercicio Las operaciones de J.J Albano
* Funciones del Administrador
1. Planeación
2. Organización
3. Dirección
4. Control
* EjercicioPlanilla de las funciones del administrador
1. Evaluación critica de la teoría neoclásica
* Resumen
* Caso ¿Cómo va IBM?
Referencias Bibliográficas
Glosario Básico

TEORÍA NEOCLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN

* La contribución de Taylor y de Fayol
Peter Drucker comenta que ¨hoy en día está de moda menos preciar a Taylor y desacreditar su anticuada psicología, pero él fue el primerode quien se tenga noticias que no acepto el trabajo como un hecho cumplido, sino que lo examino y estudio a fondo. La manera en que enfoco el trabajo sigue siendo el elemento básico. Y aunque Taylor fue un hombre con ideas del siglo XIX, partió de objetivos sociales y no de la ingeniera ni del lucro en su énfasis del trabajo. Taylor quería liberar al obrero de la carga excesiva de trabajo yromper la ley opresiva de los salarios, combatida por los economistas clásicos, la cual condenaba al trabajador a la inseguridad económica y a resignarse a la miseria. La empresa de Taylor (y eso se consiguió en los países desarrollados) era proporcionar una vida digna para el trabajador aumentando la productividad de su trabajo¨. Entre tanto en Francia, Fayol intentaba dar una estructura a laorganización y desarrollo del el primer enfoque racional de organización la empresa. A partir del trabajo de esos dos ingenieros se inició ¨la nistrativo ocurrido después de la Primera Guerra Mundial. En el curso de la compleja historia de las teorías administrativas, el enfoque clásico nunca fue subestimado del todo. Por el contrario, resurge ampliado, revisado y mejorado en las teorías neoclásicas,bastante conocidas en las instituciones universitarias.
A comienzos de la década de 1950, la teoría administrativa experimento un periodo de fuerte remodelación. Terminada la Segunda Guerra Mundial, el mundo alcanzo un periodo de desarrollo industrial y económico nunca visto hasta entonces. En otros términos, el mundo de las organizaciones entro en una etapa de cambios y trasformaciones fuertes. Conla televisión, el motor de propulsión de chorro y el inicio de las telecomunicaciones, el mundo organizacional seria otro. Las repercusiones en la teoría administrativa no tardaron en aparecer. No obstante la influencia de las ciencias del como aportación en la teoría administrativa, los puntos de vista de los autores clásicos siempre han subsistido. A pesar de la crítica a los postulados clásicosy a los nuevos enfoques de la organización, se comprueba que los principios administrativos como la departamentalización, la racionalidad del trabajo, la estructuración lineal y funcional, en fin, el enfoque clásico, nunca fueros sustituidos del todo por otro enfoque. Las teorías administrativas posteriores se sustentaron en la teoría clásica, ya fuera como punto de partida o como crítica para...