Administracion

RECLUTAMIENTO

CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO:
Puede definirse como un conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una determinada organización (Bretones y Rodríguez, 2008).
Básicamente es un sistema de información, mediante el cual la organización divulga y ofrece al mercado de recursos humanos oportunidadesde empleo que pretende llenar.
TÉCNICAS DEL RECLUTAMIENTO:
Las principales técnicas de reclutamiento externo son la consulta de los archivos de candidatos, los candidatos presentados por empleados de la empresa, el recurso a instituciones educativas (universidades, escuelas técnicas), los anuncios en la prensa, las agencias de empleo y las asociaciones profesionales. Las técnicas dereclutamiento citadas a continuación son los métodos mediante los cuales la organización enfoca y divulga la existencia de una oportunidad de trabajo, a las fuentes de recursos humanos más adecuadas. Se denominan también vehículos de reclutamiento, ya que en lo fundamental son medios de comunicación.

• Archivos de candidatos que se presentan espontáneamente o que provienen de otros reclutamientos
•Presentación de candidatos por parte de los funcionarios de la empresa
• Carteles o avisos en la puerta de la empresa
• Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales
• Contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, directorios académicos, centros de integración empresa-escuela, etc.
• Conferencias y charlas en universidades y escuelas
• Contactos con otras empresas queactúan en un mismo mercado, en términos de cooperación mutua
• Avisos en diarios, revistas, etc.; agencias de reclutamiento; viajes para reclutamiento en otras localidades

TIPOS DE RECLUTAMIENTO:
Dentro de los tipos de reclutamiento tenemos:
1. reclutamiento interno.

2. Reclutamiento externo: Aborda candidatos reales o potenciales disponibles u ocupados en otras empresas.

3.Reclutamiento interno: Aborda candidatos reales o potenciales de su propia empresa.



• Reclutamiento interno:
Se produce cuando habiendo determinado cargo la empresa trata de llanearlo mediante la promoción de sus empleados o la transferencia o transferencia con promoción.
Exige la coordinación de la sección de reclutamiento con otras secciones de la empresa.
Es un proceso de transformación de RRHH• Reclutamiento externo:
Recae sobre candidatos reales o potenciales disponibles o colocados en otras organizaciones y puede involucrar técnicas tales como : consulta de archivos, presentación de candidatos mediante funcionarios de la empresa, pancartas, anuncios contactos con sindicatos y asociaciones, contactos con universidades, escuelas, agremiaciones estudiantiles, conferencias, charlas,anuncios, agencias de reclutamiento, viajes de reclutamiento a otras localidades.
Las empresas utilizan las dos formas de reclutamiento, son complementarias.
• Reclutamiento mixto: Es el más utilizado. Se utiliza cuando:
El sistema de reclutamiento externo es utilizado seguido del reclutamiento interno ya que la empresa no ha encontrado personal calificado a corto plazo y necesita importarlo delambiente externo Ver selección de personal.
NATURALEZA:
El reclutamiento es la fase que procede inmediatamente a la sección su propósito es preparar el camino para los procedimientos de selección a producir, idealmente, el menor número de candidatos que parezcan ser capaces de desempeñar las tareas requeridas por el puesto desde el principio, o de desarrollar las actividades que le permitan hacerlodentro de un periodo aceptable para la organización contratante. Lo principal que se debe hacer respecto a la tarea de reclutamiento, es que la organización no desperdicie tiempo y dinero al examinar los documentos de personas cuyas habilidades no cumplen los requisitos del puesto. Una primera tarea de la fase de reclutamiento es ayudar a los solicitantes a decidir si es probable que sean...