Administracion

La relación laboral o las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona físicacomo una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre deberealizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
Definicion de Relaciones Industriales.
Es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven para alcanzar la mas eficiente actuacion y funcion de sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la maxima satisfaccion y eficiencia posibles.

Relaciones IndustrialesDefinición y un poco de historia...
RELACIONES INDUSTRIALES: DEFINICION, ANTECEDENTES YFUNCIONES Definición de relaciones industriales Antecedentes de la funciónde relaciones industriales Proceso operativo del departamento de relacionesindustriales Estructura organizacional del departamento de relacionesindustriales

RELACIONES INDUSTRIALES Las Relaciones Industriales nacen de la relación de laparte administrativa deuna empresa y los trabajadores, sobre todos con los trabajadores involucradosen sindicatos. Algunos factores que influyen en su creación esto quiere decir que a través de este proceso llevaremos todo lo necesario para estecumplimiento de normas como la matemática y la ciencia que son dos teoríasdistintas pero tienen la misma enseñanza (sus ventajas son :elaboración decargos_recursos humanos suscripción de planes entre otros.

Definición es el conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que sirven paraalcanzar la mas eficiente actuación y función de sus encargados, y lograr almismo tiempo los objetivos de la empresa, con la máxima satisfacción yeficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones Industriales. 1989) Con la globalización de los negocios,el desarrollo tecnológico, el fuerteimpacto del cambio y el intenso movimiento por la calidad y productividad,surge una elocuente constatación en la mayoría de las organizaciones: la grandiferencia, la principal ventaja competitiva de las empresas dependen de laspersonas que en ella trabajan.Son la personas las que producen, venden , sirven al cliente, toman decisiones,lideran, motivan, comunican,supervisan, gerencian y dirigen a los negocios delas empresas y también dirigen a las demás personas, pues no puede haber organizaciones sin personas. En muchas organizaciones se hablaba derelaciones industriales hasta hace poco tiempo, otras de administración derecursos humanos como una visión mas dinámica que predomino hasta ladécada de 1990.Hoy en día, también se habla de Administración dePersonas, como un enfoqueque tiende a visualizar a las personas como seres humanos dotados dehabilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo, la tendencia de hoy ,habla de las personas como personas, no como recursos empresariales.(Idalberto Chiavenatto. La nueva gerencia de Recursos Humanos. ConferenciaMagistral. Abril 1999

 
RELACIONES LABORALES E INDUSTRIALES EN LA EDAD MEDIA Durante laEdad Media, el régimen de la esclavitud se vio atenuado conrespecto al antiguo régimen por dos factores muy importantes: El ideológico,motivado por la expansión del Cristianismo y por las masivas deserciones delos esclavos rurales que abandonaron las tierras a las que estaban sometidos.Sin embargo, esta decadencia no supuso la desaparición de la esclavitud, sinoque tomo otra forma. El trabajo...