Administracion

INDICE

RESUMEN…………………………………………………………………………………..… 2
INTRODUCCION………………………………………………………………………..……. 2
1. ADMINISTRACION CIENTIFICA O CLASICA……………………………….................2
1.1 FREDERICK TAYLOR…………………………………………………………………....2
1.2 HENRY LAURENCE GANTT……………………………………………………….........3
1.3 HENRI FAYOL…………………………………………………………………………..…4
1.4 LOS GILBRETH …………………………………………………………………………...5
2. ENFOQUECONDUCTUAL……………………………………………………………..... 6
2.1 ELTON MAYO Y LOS ESTUDIOS DE HOWTHORNE………………………...……..6
2.2 TEORIA X-Y (DOUGLAS MC GREGOR 1906-1964)…………………………...........8
3. TEORIA NEOCLASICA DE LA ADMINISTRACION…………………………………...10
CONCLUSION…………………………………………………………………………….…..11
BIBLIOGRAFIA………………………………………........................................................12

RESUMEN

Hablaremos de losprincipales administradores y sus autorías relacionados con los enfoques de la administración (clásica, neoclásica y de relaciones humanas). También daremos una breve reseña de los significados y orientación de dichos enfoques, apoyándonos en material bibliográfico como libros e internet.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad el mundo se encuentra sumergido en la dinámica de cambios organizacionales, hoy endía los cambios suceden muy rápido y es por ello que la administración tiene un papel importante para el mejor funcionamiento de las organizaciones, conocer los principales postulados de la Teoría Clásica, la Teoría de Relaciones Humanas y la Teoría Neoclásica, así como identificar las características de las mismas y poder de igual manera afianzar la administración como una técnica social que seutiliza para alcanzar resultados.

1. ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA O CLÁSICA

A esta corriente se le llama administración científica, por la racionalización (volver más eficaz y menos costoso un proceso de producción) que hace de los métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que desarrolla investigaciones experimentales orientadas hacia el rendimiento del obrero.
Loscreadores de esta escuela son Frederick Wilson Taylor, los esposos Gilberth y Henrry L. Gantt, quienes a principios del siglo pasado, en Estados Unidos, determinaron las bases de la administración científica.

2.1 FREDERICK TAYLOR (1856-1915)
Se ha calificado a Frederick W. Taylor como el padre de la Administración, por haber investigado en forma sistemática el trabajo humano y haberaplicado al estudio de las operaciones fabriles, sobre todo en el área de producción, el método científico. Además fue él quien se percató del principio de Universalidad de la Administración y elaboró un método para estudiar los tiempos y movimientos en el trabajo.
Como consecuencia de la observación que realizó a los procesos productivos, Taylor encontró:
1. No existía ningún sistema efectivo detrabajo
2. No habían incentivos económicos para que los obreros mejoraran su trabajo.
3. Las decisiones eran tomadas militar y empíricamente más que por conocimientos científicos.
4. Los trabajadores eran incorporados al trabajo sin tomar en cuenta sus habilidades y aptitudes.
PRINCIPALES APORTACIONES
A) Tiempos y Movimientos:
Estos estudios consistieron en analizar escrupulosamenteel tiempo que toma o debería tomar una máquina o un trabajador para efectuar un proceso dado.
B) Principios de dirección de operaciones:
1. Selección científica y preparación del operario: A cada trabajador se le debe asignar las tareas más elevadas que él pueda desarrollar de acuerdo con sus aptitudes.
2. Establecimiento de cuotas de producción: Cada trabajador deberá cubrir por lo menos conla cuota de producción establecida en su área.
3. Proporcionar incentivos saláriales: Al trabajador que exceda con el mínimo de producción requerida se le deberá proporcionar un incentivo económico proporcional al excedente.
4. Planificación centralizada: Taylor sostenía que la planificación debería ser realizada exclusivamente por los directivos debido a su gran importancia, y el trabajo...