Administracion

Componente de administracion
Director General

d
ORGANIGRAMA

Gerente de Finanzas
Joselin
Gerente de Mercadotecnia
Daniela

Gerente de Rec. Humanos
Gabriela
g
Gerente de Producción
Ricardo

Jefe de Publicidad
Jefe de de nomina
Jefe de Almacén

Jefe de contabilidad

Jefe de R. Comerciales
Jefe de Reclutamiento y selección
Jefe de Servicio al ClienteDESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO
DESCRIPCION DEL PUESTO
DIRECTOR GENERAL
PUESTO: Director General
LE REPORTA A: Vicepresidente del Consejo
LE REPORTAN: Gerentes de las áreas funcionales
PROPOSITO GENERAL:
El Dir. General es el encargado de optimizar todas las áreas funcionales con una excelente administración, así como entregar periódicamente informes al vicepresidente.
RESULTADOS ESPACIFICOS:1. Entregar resultados de una productividad elevada.
2. Crear estrategias para lograr el crecimiento de la empresa.
3. Hacer que la empresa tenga una permanencia en el mercado.
4. Dar lo mejor para que la empresa triunfe.
TOMA DE DECISIONES:
1. Representante para tomar decisiones en los problemas jurídicos.
2. Toma la última decisión en todas las áreas funcionales.
3.Toma la decisión de la contratación de su equipo de trabajo.
4. Tiene la facultad de participar en las juntas administrativas con el vicepresidente y el presidente de la empresa.
RELACIONES:
1. Con todos los gerentes de las áreas funcionales
2. Con la presidencia.
3. Con la vicepresidencia.
4. Con Directores generales de sucursales en el extranjero.
5. Con los supervisoresde control sanitario de gobierno.
PERFIL DEL PUESTO
DIRECTOR GENERAL
ESPACIFICACIONES | CARACTERISTICAS | REQUERIMIENTOS |
Escolaridad | Tener la licenciatura de Administración de empresas | Titulado |
Idioma | Ser totalmente bilingüe (inglés-español) | 100% |
Computación | Que tenga un excelente conocimiento en computación. | Office, Excel, etc. |
Conocimientos | Que tenga cursoscurriculares en manejo del personal y de liderazgo | |
Experiencia | Tener experiencia en gerencia de alguna área funcional en el ramo restaurantera | |
Habilidades personales | * Acostumbrado a trabajar en equipo. * Ser objetivo 
Actitud de líder. *  Tener don de mando.  * Iniciativa propia. *  Capacidad de toma de decisiones | |
Edad | | 30 a 35 años |
Sexo | | Ambos |DESCRIPCION DEL PUESTO
ASISTENTE
PUESTO: Asistente de dirección.
REPORTA A: Director general.
LE REPORTAN: Todas las aéreas funcionales.
PROPOSITO GENERAL:
Apoyar al director general con problemas menores así como tener la agenda del día.
RESULTADOS ESPECIFICOS:
1. Administrar la agenda del director general.
2. Solucionar los problemas reportados de las aéreas funcionales.RELACIONES:
1. Con el Director General.
2. Con todas las Áreas Funcionales.
3. Con todas las relaciones del Director.

PERFIL DEL PUESTO
ASISTENTE DE DIRECCION
ESPECIFICACION | CARACTERISTICAS | REQUERIMIENTOS |
Educación | Lic. En Secretaria, Lic. en Administración o Relaciones Industriales | Titulado |
Idioma | Ingles | 90% |
Computación | Conocimientos básicos decomputación y manejo de sistemas | Intranet, Internet y office |
Conocimientos | Cursos curriculares en manejo del personal, soluciones de problemas, manejo de agendas | |
Experiencia | | 5 años |
Habilidades personales | Alto grado de confidencialidad, Liderazgo, Planeación, Organización, Control, Fuerte habilidad de resolución de problemas, buen manejo de relaciones interpersonales,honestidad, lealtad, puntual. | |
Edad | | 30 años en adelante |

DESCRIPCION DEL PUESTO
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
PUESTO: Gerente de Recursos Humanos
REPORTA A: Director General
LE REPORTA: jefe de contratación y reclutamiento, jefe de nomina
PROPOSITO GENERAL
Se hace de todo lo relacionado al desempeño del personal
RESULTADOS ESPECIFICOS:
1. Tener un control de la supervisión del...