Administracion

Caracas, Febrero de 2013

Se entiende bien que la nueva LOTTT tiene como finalidad beneficiar en todo lo que se pueda a los trabajadores y trabajadores del país,aplicando la reducción de la jornada laboral, pasando de 44 horas a 40 horas semanales.
Para enfrentar esa realidad las organizaciones tienen que redistribuir horarios,contratar otro personal para nuevos turnos y pagar horas extras. 
 Las vías que se tomen para enfrentar el cambio en la jornada de trabajo dependerán de "las necesidades de cadaempresa". Así que en caso de las empresa que no pueden para su producción deben implementar métodos de trabajo los trabajadores generen horas extras y ser pagadas segúnlo indicado en la nueva Ley o en su defecto contratar nuevos trabajadores porque la Ley establece que los trabajadores deberán realizar horas extras hasta un máximo de 100horas al año, sin exceder las 10 horas extras a la semana ni las 10 horas extras en el día.
Esta flexibilidad en las jornadas laborales se venía tratando desde lasreformas de la ley orgánica del trabajo en 1990 y 1997. Tal reforma debería haberse orientado a mejorar el funcionamiento del mercado de trabajo, flexibilizándolo yestimulando los puestos estables y de calidad.
En parte se benefician los trabajadores y trabajadoras con esta nueva ley, pero en si hay perdidas económicas tanto para las empresascomo los trabajadores, porque cohíbe a aquellos trabajadores y trabajadoras que necesitan ingresos extras a sus salarios y desean generar muchas horas extraordinarias ytambién a perjudican las empresas porque deben contratar nuevos empleador para cubrir el tiempo de producción que no puede ser efectuado por los actuales trabajadores.