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  • Publicado : 25 de septiembre de 2010
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RECURSO HUMANO, PARTE FUNDAMENTAL EN UNA ORGANIZACIÓN

En toda organización se requiere contar con elementos ò recursos para lograr el buen funcionamiento de la misma; dentro de éstos se encuentranlos FINANCIEROS, como lo es el dinero en efectivo, y las utilidades que genere la empresa; los FISICOS, como lo son la maquinaria y equipo, la materia prima, las instalaciones; los MERCADOLÒGICOS,como lo es la publicidad ò promoción de los productos o bienes de la empresa; los TECNICOS, como lo son los sistemas, las herramientas, los procedimientos; pero el elemento más valioso, esencial eirremplazable es el personal, el RECURSO HUMANO.
Las personas aportan a las empresas sus conocimientos, habilidades, ideas, experiencias, y todas éstas en conjunto con el esfuerzo y la dedicación quetienen en sus labores asignadas logran que se cumplan los objetivos establecidos, y recíprocamente se mejore la calidad de vida de los empleados.
La empresa tiene como objetivo claro que cada día sedebe ser más productiva, y generar rentabilidad; pero también considera que el departamento ò área de Recursos Humanos no se debe descuidar ni un instante; debe preocuparse por las necesidades yrequerimientos solicitados por el personal que tiene a su cargo, y de ésta manera lograr mantener un buen ambiente laboral.
Es importante que en la administración de los Recursos Humanos, los gerentes, yel personal directivo se involucre de manera directa para que las metas organizacionales se cumplan a cabalidad.
La administración de Recursos Humanos debe integrar y coordinar los recursos de laorganización y así poder llevar a cabo las actividades como Planeación, Organización, Coordinación, Dirección y Control, que son las que finalmente hacen que se promueva el buen desempeño y se tenga unaactitud positiva frente al personal.
Se debe alcanzar la eficiencia y eficacia en los recursos humanos.
Las organizaciones y las personas están implicadas en una interacción continua, en la cual...
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