administracion

Unidad 1: La Administración

El origen de la Administración:
Comienza desde el antiguo testamento
Las tribus trabajan en actividades de caza, pesca y recolección; los jefes ejercían autoridad de decisión, se dividían el trabajo
La agricultura también señalo el comienzo de la administración. Originó la necesidad de coordinar, mejorar al hombre y los recursos
El esclavismo señalo la estrictasupervisión de trabajo y castigo corporal como forma disciplinaria
El feudalismo: control de producción y organización de los siervos
La Revolución Industrial consistió en la transformación del taller artesanal en el sistema de fabricación, obligaron al desarrollo de la administración tal como hoy conocemos

Concepto de administracion:
Teorico: Buscar o conseguir recursos a travez de organizar ycontruir a otras personas
Practico: Es un proceso administrativo de PLANIFICACION, ORGANIZACIÓN, DIRECCION Y CONTROL y se lo aplica a toda organización

Objeto de la administracion:
Son las organizaciones: Su dirección, tecnica de dirección, transformacion, adaptacion y administracion

La administracion como ciencia, tecnica y arte:
Son de carácter real y estan ubicadas en las ciencias fáticas
Ciencia:Aplica métodos científicos, elabora teorías, modelos e hipótesis y la evolución de las organizaciones
Técnica: Es un conjunto de herramientas que se pueden aplicar a la realidad y luego transformarla
Arte: Vinculada con la personalidad del administrador, cada uno va a marcar su sello personal

La administración es una ciencia interdisciplinada:
Porque está vinculada con otras ciencias
Sociología:Necesita a la persona como comportamiento grupal
Psicología: Al hombre como ente de sí mismo
Economía: Aporta información sobre los mercados laborales
Derecho: Las leyes para encuadrar jurídicamente la empresa
Ergonomía: parte de una ciencia médica, para el ámbito laboral, para que el hombre trabaje con total comodidad
Antropología: Necesitamos la evolución humana del hombre

Unidad 2: Laorganización como sistema

Introducción a la teoría general de sistemas:
Sistema: Conjunto de elementos interrelacionados que persiguen objetivos y metas. A partir de las teorías de sistema todas las ciencias se relacionan entre si
Entorno: Conjunto de todos los elementos externos de la organización (sindicato, competencia, clientes, bancos, proveedores, sector académico) La empresa se tiene que iracomodando al entorno

Las organizaciones: El fin y el medio:
Las organizaciones: Conjunto de dos o más personas que deliberadamente se constituyen para alcanzar fines especificos. Puede ser una organización con fin de lucro o sin fin de lucro
Las organizaciones como sistema: Es una unidad organizada que puede dividirse como subsistema y que puede distinguirse del medio en que existen

El fin de lasorganizaciones:
Es un estado a futuro que se quiere llegar, una direccionalidad en el uso de los medios a disposicion. Estan vinculadas a la exigencia del medio social

Objetivos personales y las organizaciones. Sistemas teleologicos
Objetivos de las personas que integran la empresa. Siempre los objetivos personales deben subordinarse a los de la empresa
Sistema teleologicos: Son creados con el finde alcanzar metas y obetivos
Subsistemas centrales:
Social: Comportamiento individual y social de la persona. Es el miembro ejecutor del trabajo que constituye a los objetivos de la empresa y espera tner una respuesta de ella. OBJETIVO: Satisfacer personas, VARIABLE: Liderazgo, conflicto, clima, motivacion, valores, normas
Técnico: tecnologias que actuan denetro de la organización y hcen que losinsumos se conviertan en bienes terminados. OBJETIVO: Eficiencia tecnologica. Comprende todos los elementos, tecnologias, procesos y metodos
Administrativo: Conjunto de atribuciones, responsabilidades, proceso y toma de decision para lograr los ojeetivos. Fines, metas, objetivos, politicas, estrategias, funciones…

Empresa:
Concepto: Es la organización por el cual se coordina capital y trabajo, y...