ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

1. QUE ES LA ADMINISTRACION CIENTIFICA DEL TRABAJO
La administración científica recibe su nombre debido al esfuerzo de varios pensadores de aplicar métodos relacionados con la ciencia a losproblemas que presentaba la administración para lograr una mayor eficacia industrial. Los principales procesos científicos aplicados a la administración son dos (y provienen del famoso método científico): lamedición y la observación. La teoría de la "administración científica" surgió a raíz de la necesidad de la industria de elevar su productividad a mediados del siglo XX, en Estados Unidosprincipalmente, ya qué había muy poca oferta de mano de obra. Fue así que Frederick W. Taylor, Henry L Gantt, Frank y William Gilbert, llegaron a la conclusión de que la única manera de elevar la productividadera elevando la eficiencia de los trabajadores. Fue entonces que estos pensadores idearon el conjunto de principios que se conocen como "la teoría de la administración científica".
2. DIFRENTESTEORIAS SOBRE ADMINISTRACION CIENTIFICO DEL TRABAJO
TEORÍA CLÁSICA DE LA ADMINISTRACIÓN fue desarrollada por el francés Henri Fayol. Para la época en que fue desarrollada, esto es 1916 aproximadamente,la teoría en boga era la formulada por Taylor en los Estados Unidos y se caracterizaba por el énfasis en la tarea realizada por el operario (es decir, el cargo o función) era pues, la administracióncientífica. Por otro lado, Fayol formulaba su teoría clásica que se caracteriza por el énfasis en la estructura que la organización debería poseer para ser eficiente
El europeo Henry Fayol desarrollola llamada teoría clásica que tenía por objeto aumentar la eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios generales de la administración con bases científicas.Existe otra corriente denominada Teoría Administrativa desarrollada por Henri Fayol la cual tiene un enfoque inverso al de Taylor, es decir, de arriba hacia abajo, gerente-supervisor-obrero. Si...